Une autre vague de licenciements pourrait arriver sur Twitter

Comme si les choses ne pouvaient pas empirer sur TwitterTWTR
, Elon Musk vient de donner aux employés un ultimatum qu'ils ont jusqu'à jeudi pour décider s'ils doivent rester "travailler de longues heures à haute intensité" ou prendre un rachat de trois mois d'indemnité de départ.

Beaucoup sont susceptibles de prendre le rachat avec toute la volatilité de l'entreprise et Musk change rapidement les règles telles que les employés doivent désormais venir au bureau au moins 40 heures par semaine. Beaucoup ont déjà quitté l'État après que l'ancien PDG Jack Dorsey ait mis en place une politique de travail à domicile pour toujours. Cela a donné aux employés la liberté d'acheter une maison dans un endroit plus abordable et d'être plus productifs.

Musk a déclaré aux employés que quiconque n'aurait pas cliqué sur le lien "vous voulez faire partie du nouveau Twitter" d'ici jeudi soir, l'entreprise conclurait qu'il avait démissionné et que ses papiers de départ seraient rédigés.

Avec la moitié du personnel licenciée et la grande majorité de l'ancienne équipe de direction disparue, il semble qu'il veuille maintenant se débarrasser des employés mécontents restants, peut-être en les remplaçant par des employés de l'une de ses autres entreprises.

Cependant, c'est une tâche extrêmement difficile. L'entreprise a constaté à plusieurs reprises que des parties du système étaient tombées en panne et qu'il ne restait plus personne dans l'entreprise pour résoudre le problème. Musk a ensuite dit aux managers qu'ils pouvaient réembaucher des personnes qui avaient laissé un trou béant, mais ces personnes, bien que voulant récupérer leur emploi, n'auraient certainement pas un moral élevé.

Notamment, l'équipe de vente d'annonces respectée est partie et les annonceurs, habitués aux relations individuelles en lesquelles ils ont confiance, ont renfloué en masse. La solution à court terme de Musk : demander à l'une de ses autres sociétés, SpaceX, d'acheter une importante campagne publicitaire sur Twitter pour son service Starlink.

Dans une affaire sans rapport, nous avons eu un aperçu de l'esprit de Musk alors qu'il se rendait au tribunal pour défendre son énorme programme de rémunération reçu de Tesla.

Lors d'un témoignage sous serment, Musk a déclaré qu'il ne voulait pas être PDG de Tesla, Twitter SpaceX ou toute autre société d'ailleurs. Il a déclaré que son poste de PDG chez Twitter était temporaire. "Je m'attends à réduire mon temps sur Twitter et à trouver quelqu'un d'autre pour gérer Twitter au fil du temps", a-t-il déclaré.

Il a également répondu aux inquiétudes de certains actionnaires selon lesquelles Musk déployait des employés à temps plein chez Tesla pour travailler chez Twitter alors qu'ils étaient encore sur la liste de paie de Tesla. Musk a répondu qu'il n'avait appelé les employés de Tesla qu'à l'aider sur Twitter sur une "base volontaire" et à travailler après les heures. Il a dit qu'aucun membre du conseil ne l'avait appelé pour lui dire que c'était une mauvaise idée.

Pourtant, toute cette agitation a conduit STeve Strauss va écrire une chronique dans USA Today le 16 novembre intitulé "Le plan en 3 points de Musk pour ruiner une entreprise". On ne s'ennuie jamais sur Twitter.