L'expression « continuer à rouler » semble appropriée lorsqu'il s'agit de prendre sa retraite.
L'âge moyen de la retraite a augmenté de quatre ans au cours des trois dernières décennies, passant de 57 ans en 1991 à 61 ans actuellement, selon l'étude annuelle de Gallup sur l'économie et les finances personnelles. enquête de 1,018 XNUMX adultes.
Pendant ce temps, les chercheurs de Gallup prédisent que si les travailleurs actifs prennent leur retraite quand ils le prévoient, l'âge moyen de la retraite augmentera même plus dans les décennies à venir.
"L'augmentation de l'emploi chez les personnes âgées est l'un des changements les plus importants sur le marché du travail au cours du dernier quart de siècle", a déclaré Richard Johnson, directeur du Programme sur la politique de retraite à l'Institut urbain, a déclaré à Yahoo Money. « Une personne âgée de 62 à 69 ans en 2019, juste avant le début de la pandémie, était 47 % plus susceptible de participer au marché du travail qu'une personne de ce groupe d'âge 25 ans plus tôt. C'est un gain énorme.
Et c'est une bonne chose. Plus de temps à gagner un revenu et à accumuler des fonds pour la retraite est devenu impératif pour de nombreuses personnes en raison du manque d'épargne, de l'allongement de la durée de vie et de la flambée des coûts des soins de santé, même après Medicare les avantages entrent en jeu.
Plus de travailleurs âgés dans la population active
De 1991 à 2022, la plus forte baisse de la retraite est survenue chez les personnes âgées de 55 à 59 ans et de 60 à 64 ans. Seuls 11 % des 55 à 59 ans sont à la retraite, contre 19 % en 1991, tandis que 32 % des 60 à 64 ans sont à la retraite maintenant, contre 41 %, selon l'enquête Gallup.
Les plus de 65 ans restent également plus longtemps au travail. Plus des deux tiers, soit 76 %, des adultes américains âgés de 65 à 69 ans travaillent encore, contre 70 % il y a trente ans. Les septuagénaires sont aussi au travail. Alors que 83 % des Américains âgés de 70 à 74 ans ont officiellement pris leur retraite, cela représente une baisse par rapport aux 88 % de 1991.
Pour les personnes âgées de 75 ans et plus, la participation au marché du travail devrait passer de 8.9 % en 2020 à 11.7 % de cette cohorte d'ici 2030, selon le Bureau of Labor Statistics. Cela représenterait une augmentation de 96.5 % entre 2020 et 2030.
La récente enquête Gallup a également révélé que l'âge que les gens ciblent pour la retraite a également augmenté. Les gens prévoient qu'ils prendront leur retraite à 66 ans aujourd'hui, contre 60 en 1995, la première année où il a suivi ces données.
"Les fondamentaux qui maintenaient les personnes âgées au travail persistent", a déclaré Johnson. « Les taux de participation ont augmenté parce que les incitatifs au travail ont augmenté. Le travail à un âge avancé est plus gratifiant financièrement et moins pénible, en général, qu'auparavant, et une retraite anticipée est plus coûteuse.
Pourquoi y a-t-il plus de travailleurs âgés?
Le relèvement de l'âge de la retraite a été entraîné par plusieurs changements fondamentaux.
En 1983, une augmentation progressive de l'âge de perception des prestations de retraite à taux plein de la sécurité sociale a commencé à être progressive dans et est maintenant terminée. L'âge de la retraite à taux plein est passé de 65 à 67 ans sur une période de 22 ans. L'incitation à continuer à travailler et à retarder le tapotement La sécurité sociale jusqu'à 70 ans a également été ajouté. Entre l'âge de la retraite à taux plein et 70 ans, vous cumulez des bonifications de retraite différée, soit une augmentation annuelle d'environ 8 % par an. L'augmentation des prestations s'arrête lorsque vous atteignez l'âge de 70 ans.
De nombreux emplois sont également moins exigeants physiquement qu'auparavant, ce qui rend beaucoup plus facile de travailler plus longtemps avec un corps vieillissant. La baisse de l'assurance maladie des retraités fournie par l'employeur a poussé les travailleurs à reporter leur retraite jusqu'à ce qu'ils soient éligibles à Medicare à 65 ans.
"Presque personne n'offre plus de prestations de santé aux retraités", a déclaré Alicia Munnell, directrice du Center for Retirement Research au Boston College, à Yahoo Money. « Moins de 20 % des grandes entreprises – 200 employés ou plus – offrent une assurance maladie aux retraités aux travailleurs actuels. Les petites entreprises ont traditionnellement rarement fourni cet avantage.
Les entreprises sont également passées de régimes à prestations définies à des régimes 401(k) auxquels les gens peuvent continuer à cotiser tant qu'ils continuent à travailler. Cela oblige également le travailleur à financer une grande partie de sa propre retraite, ce que la plupart des travailleurs sont terriblement en retard.
Selon l'enquête Schwab, seulement environ la moitié des travailleurs ayant des plans 401 (k) ont déclaré qu'ils se sentaient confiants d'atteindre leurs objectifs d'épargne-retraite. Le montant qu'ils estiment devoir épargner pour leur retraite : en moyenne 1.7 million de dollars.
Il y a aussi le chômage de longue durée qui peut frapper particulièrement durement les travailleurs âgés. Par exemple, le pourcentage de demandeurs d'emploi âgés de 55 ans et plus qui étaient au chômage de longue durée en juillet était de 24.2 %, contre 17.2 % des demandeurs d'emploi âgés de 16 à 54 ans, selon le Bureau of Labor Statistics. Ce sont des gens qui cherchent un emploi depuis 27 semaines ou plus.
Selon un rapport de Génération, une organisation mondiale à but non lucratif pour l'emploi qui a interrogé 3,800 1,404 employés et chômeurs et XNUMX XNUMX responsables du recrutement.
"C'est important parce que les préjugés liés à l'âge peuvent reléguer les travailleurs talentueux et qualifiés à des emplois moins bien rémunérés ou à des emplois multiples", a déclaré Ramona Schindelheim, Nation de travail rédacteur en chef, a déclaré à Yahoo Money. « Ces plus de 20 années supplémentaires devraient être des années lucratives clés, les préparant à leurs dernières années de retraite. Au lieu de cela, bon nombre de ces mêmes travailleurs pourraient devoir travailler encore plus longtemps pour combler la différence.
Pourquoi la boule de cristal de Gallup pourrait se tromper
La question est : l'âge de la retraite va-t-il continuer à grimper ? Selon le rapport de Gallup, "si les travailleurs actifs prennent leur retraite quand ils le prévoient, l'âge moyen de la retraite augmentera encore davantage dans les décennies à venir".
Le raisonnement : ces changements et incitations aux versements de la sécurité sociale autorisés dans les années 1980 sont désormais en jeu pour les travailleurs qui atteignent aujourd'hui l'âge de la retraite. De plus, "l'allongement de la durée de vie des adultes américains peut également être un facteur d'âge de la retraite plus tardif, les travailleurs voyant peut-être le besoin d'économiser plus d'argent, anticipant une retraite qui pourrait durer jusqu'à 30 ans, en particulier avec l'augmentation du coût de la vie, » selon les chercheurs.
Pourtant, ce n'est qu'une prévision.
"Il y a plusieurs facteurs qui ont maintenu les travailleurs au travail plus longtemps, mais cela ne signifie pas que cette tendance se poursuivra", a déclaré Munnell. « La conclusion de mon analyse est que bon nombre des forces qui ont conduit à cette augmentation du travail jusqu'à un âge plus avancé de la retraite se sont en quelque sorte effondrées.
Les données de Munnell montrent qu'en 2021, l'âge moyen de la retraite pour les hommes était plus proche de 65 ans, environ trois ans plus tard qu'au milieu des années 1980 et au début des années 1990 et pour les femmes, il était de 62 ans.
"Oui, nous avons eu cette augmentation de l'âge moyen de la retraite aux États-Unis depuis 1991", a ajouté Munnell. « Je ne pense pas que nous devrions nous attendre à une autre augmentation similaire au cours des 30 prochaines années. Tuons cette notion.
Kerry est chroniqueuse principale et journaliste principale chez Yahoo Money. Suivez-la sur Twitter @kerryhannon
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Source : https://finance.yahoo.com/news/americans-are-retiring-at-later-ages-will-the-trend-continue-193917714.html