L'Amérique parie sur le développement des semi-conducteurs alors que les licenciements laissent les travailleurs étrangers H1B se démener

Les développements récents dans l'industrie technologique aux États-Unis ont soulevé des questions sur l'avenir des travailleurs qualifiés et sur la législation américaine en matière d'immigration. De nombreux travailleurs étrangers titulaires d'un visa de travail H1B ont été licenciés ces derniers temps, ce qui a soulevé la question de la direction que devraient prendre les futures politiques d'immigration américaines, d'autant plus que l'Amérique a décidé de parier sur la création de puces informatiques au lieu de les importer.

Biden voit un champ de rêves plein de semi-conducteurs fabriqués aux États-Unis

Déjà en mars, le président Joe Biden, dans son discours sur l'état de l'Union de l'époque, parlait de l'endroit où une nouvelle usine de semi-conducteurs serait construite sur le sol américain, la qualifiant de "champ de rêves.” Il a indiqué que d'ici trois ans, le champ abriterait deux installations de puces exploitées par Intel d'une valeur totale de 20 milliards de dollars. Il a ajouté qu'Intel promettait d'investir 80 milliards de dollars supplémentaires depuis que Washington avait adouci l'accord avec des subventions. Il a résumé l'effort comme "une partie d'un effort national pour éviter une autre pénurie de micropuces, consolider la base industrielle avancée du monde libre face à une Chine en plein essor et récupérer des milliers d'emplois manufacturiers haut de gamme en Asie".

Le voyage de Nancy Pelosi à Taïwan

Ensuite, nous avons fait face à la fureur suscitée par la visite de Nancy Pelosi à Taïwan, qui a en partie souligné la situation précaire de l'offre de puces aux États-Unis, soulignant pourquoi le Congrès s'apprêtait à adopter un financement de 52 milliards de dollars pour les fabricants de semi-conducteurs américains promis en vertu de la loi CHIPS pour renforcer l'offre intérieure de semi-conducteurs aux États-Unis.

"Notre dépendance vis-à-vis de Taïwan pour les puces est intenable et dangereuse", a déclaré la secrétaire au Commerce, Gina Raimondo. a affirmé Valérie Plante. au Forum sur la sécurité d'Aspen en juillet, plaidant pour que le Congrès adopte le financement de la loi CHIPS. Les experts, cependant, n'étaient pas d'accord sur la question de savoir si la loi CHIPS était suffisante pour construire une industrie américaine durable de fabrication de puces.

"Une fois que vous êtes sur cette voie, vous devez engager des milliards... chaque année pour avoir ne serait-ce qu'une petite chance de réussir, ce pour quoi le [public] n'a peut-être pas envie", Rakesh Kumar, professeur en génie électrique et informatique à l'université. Université de l'Illinois à Urbana-Champaign, a déclaré fortune.

La loi CHIPS est adoptée et 50,000 XNUMX emplois ajoutés

Suite à l'adoption du CHIPS and Science Act, Micron a annoncé qu'il dépenserait jusqu'à 100 milliards de dollars au cours des 20 prochaines années pour construire jusqu'à quatre usines dans le nord de l'État de New York, près de Syracuse, afin de fabriquer des puces informatiques. La société a estimé que le projet créera généralement près de 50,000 20 emplois au cours des 9,000 prochaines années, dont environ XNUMX XNUMX dans les usines elles-mêmes. Tous ces développements pointaient dans le sens d'une plus grande délocalisation de la future industrie informatique en Amérique et de la création de plus de nouveaux emplois ici.

Mais les premiers licenciements des travailleurs du visa H1B

Entre-temps, cependant, la récente vague de licenciements chez Meta, Amazon et Twitter a pris au piège les travailleurs étrangers avec des visas H-1B, qui ont 60 jours pour prendre des décisions difficiles telles que trouver un autre emploi, explorer d'autres options de visa ou rentrer chez eux. Selon Laurel Wamsley de NPR, "juste ce mois-ci, 25,000 72 travailleurs de la technologie dans 120,000 entreprises ont été licenciés et quelque XNUMX XNUMX emplois dans la technologie ont été perdus cette année selon le tracker layoffs.fyi". Mais pour l'essentiel, c'est le marché qui s'adapte aux besoins actuels.

Ce qui semble se produire est une disparition à court terme des emplois de travailleurs qualifiés H1B étrangers, mais en même temps une accumulation à long terme d'emplois potentiels dans l'industrie informatique, du moins dans le domaine du matériel. À court terme, par conséquent, les travailleurs licenciés du visa H1B devront passer à des alternatives. Ceux-ci peuvent inclure des emplois H1B exemptés de plafond (c'est-à-dire des emplois dans des universités ou dans des organisations à but non lucratif liées aux universités, ou dans des ONG ou des organismes de recherche gouvernementaux), des emplois de transfert interentreprises L-1, des emplois professionnels TN USMCA dans le cas des Canadiens ou Mexicains, emplois de travailleurs extraordinaires O-1, emplois spécialisés E-3 pour les Australiens, recherche possible de première préférence basée sur l'emploi, travailleurs extraordinaires ou emplois interentreprises, ou demander des visas d'investisseur EB5, des visas de stagiaire J-1 ou d'autres options liées au statut d'immigration américain de leur conjoint.

Il existe également des alternatives entrepreneuriales plus créatives ou peut-être ténues pour les travailleurs et les employeurs H1B. Les travailleurs indiens, chinois et autres travailleurs spécialisés de pays n'ayant pas de traité d'investissement avec les États-Unis pourraient investir dans le programme de citoyenneté par investissement de la Grenade, puis demander ultérieurement des visas de travail américains E-2. Tout cela peut être mis en œuvre, disons, en moins de six mois. Alternativement, les titulaires d'un visa H1B pourraient envisager de profiter de la délocalisation, c'est-à-dire de s'établir pour travailler au Canada, mais essentiellement de travailler virtuellement pour un employeur américain. Les visas de démarrage canadiens ou les options d'entrée express viennent à l'esprit.

Pourquoi les travailleurs domestiques sont toujours les meilleurs

Cependant, à mesure que l'industrie reprend de la vigueur, c'est le marché et non le gouvernement qui devrait décider combien de nouveaux travailleurs étrangers devraient être embauchés et quand. En ce sens, les besoins du marché et non les règles obscures des visas H1B sont le meilleur régulateur de l'entrée de talents étrangers aux États-Unis. C'est parce que l'importation de travailleurs prend plus de temps, coûte plus cher et implique l'adaptation culturelle du talent étranger. Ce coût n'est pas payé lors de l'embauche dans le pays et c'est pourquoi les travailleurs nationaux qualifiés auront toujours un avantage et seront normalement le meilleur choix.

Les travailleurs étrangers apportent des avantages économiques

Cependant, en grande partie à cause des règles restreignant le recrutement de travailleurs étrangers, de plus en plus de travailleurs étrangers sont employés à l'étranger par embauche virtuelle. Mais des études ont aussi montré que faire venir des travailleurs étrangers aux États-Unis a créé plus d'emplois qu'ils n'en ont pris. En d'autres termes, les employeurs tirent parti des compétences de l'étranger, mais avec l'externalisation, ils n'attirent pas l'élan économique supplémentaire que ces travailleurs peuvent apporter aux États-Unis. Que cela nous plaise ou non, les travailleurs américains sont en concurrence sur le marché international, mais nos règles interdisant aux travailleurs étrangers de venir en Amérique vont à l'encontre de l'objectif visé de protéger la main-d'œuvre nationale, car les avantages économiques supplémentaires que les travailleurs étrangers peuvent apporter sont perdus.

À plus long terme, avec la montée en puissance de l'industrie informatique aux États-Unis, davantage de talents seront nécessaires, tant nationaux qu'étrangers. Une sage décision que l'Amérique pourrait prendre maintenant est de réorganiser le programme de visa de travail H1B inapplicable, en particulier les plafonds et le système de loterie, afin de mieux l'adapter aux besoins de la future économie américaine. Le programme actuel de visa de travail H1B est un outil du XXe siècle utilisé pour déterminer les besoins en main-d'œuvre du XXIe siècle. C'est un obstacle inutile au positionnement concurrentiel de l'Amérique dans la course pour recruter les meilleurs et les plus brillants sur le marché international.