Les suppressions d'emplois chez Amazon sont un signe de temps difficiles à venir pour les travailleurs de la technologie.
Le géant du commerce électronique avait d'abord annoncé son intention de réduire ses effectifs en novembre, citant une surembauche rapide pendant la pandémie et une incertitude économique croissante. Dans une note publiée sur le site Web d'Amazon aujourd'hui (5 janvier), le PDG Andy Jassy a révélé l'étendue de ces suppressions : 18,000 10,000 postes. C'est bien plus que les quelque XNUMX XNUMX emplois, Ou 3% de ses effectifs de bureau, Amazon avait prévu d'éliminer.
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Les suppressions d'emplois de novembre ont largement affecté Amazon appareils et livres entreprises. À l'époque, l'entreprise avait également annoncé une offre de réduction volontaire pour certains employés de son organisation People, Experience, and Technology (PXT), ajoutant qu'une nouvelle réduction des effectifs était prévue au début de 2023. Comme prévu, la majorité des rôles éliminés cette fois-ci sont dans les magasins Amazon et les organisations PXT.
"Nous travaillons pour soutenir ceux qui sont touchés et proposons des packages comprenant une indemnité de départ, des prestations d'assurance maladie transitoires et une aide au placement externe", a écrit Jassy.
En règle générale, les employés sont informés avant les annonces publiques, mais Jassy a été contraint de faire la déclaration d'aujourd'hui peu après la Wall Street Journal a brisé l'histoire. L'entreprise indique qu'elle commencera à communiquer avec les employés concernés à partir du 18 janvier.
Les douleurs croissantes des suppressions d'emplois, selon les mots du PDG d'Amazon, Andy Jassy
« Les entreprises qui durent longtemps passent par différentes phases. Ils ne sont pas en mode d'expansion du personnel lourd chaque année… nous négligeons parfois l'importance de l'invention critique, de la résolution de problèmes et de la simplification qui permettent de déterminer ce qui compte le plus pour les clients (et l'entreprise), en ajustant où nous dépensons nos ressources et de temps, et trouver un moyen d'en faire plus pour les clients à moindre coût (en répercutant les économies sur les clients dans le processus). -PDG d'Amazon Andy Jassy dans sa note du 5 janvier
Les licenciements d'Amazon sont-ils les plus importants de la technologie ?
Par numéro, oui. Les suppressions d'emplois chez Amazon dépassent toutes les réductions massives d'effectifs dans les grandes entreprises – Meta (11,000 1,280), Snap (3,750 300,000) et Twitter (6 1.54) – ces derniers mois. Cependant, en pourcentage des XNUMX XNUMX employés de l'entreprise, c'est moins de XNUMX %. (Globalement, Amazon emploie XNUMX million de personnes)
Plusieurs autres majors de la technologie ont dû abandonner bien plus. Plus récemment, Salesforce a dit hier (4 janvier) qu'il licencierait 10% de ses effectifs dans les semaines à venir car il se restructure pour réduire les coûts. Twitter licencié la moitié de son personnel lorsque le milliardaire Elon Musk a pris les rênes.
Y a-t-il d'autres licenciements à venir?
Janvier est historiquement le pire mois pour les licenciements, selon Données du Bureau of Labor Statistics qui remonte à 2000. Au cours du premier mois de l'année, la plupart des entreprises "effectuent des restructurations, des réorganisations et définissent la direction", Sarah Rodehorst, co-fondatrice d'Onwards HR, dit NPR.
Il n'y a pas que la technologie qui est touchée par la vague. Dans tous les secteurs, qu'il s'agisse d'investir dans le géant Goldman Sachs, le constructeur automobile Ford ou la marque de boissons PepsiCo, plusieurs entreprises réduisent leurs effectifs. Plus de licenciements et moins d'embauches semblent être le mantra pour 2023 alors que les craintes de récession se profilent.
Société d'intérêt : Google
Le prochain grand licenciement de masse pourrait provenir du premier géant mondial de la recherche.
Google chercherait à supprimer 10,000 6 employés, soit XNUMX % de ses effectifs, Les informations rapportées en novembre, citant des sources anonymes. Et ce n'est pas qu'une question d'austérité et de malchance : l'entreprise cible le personnel qui n'atteint pas ses objectifs de performance. Pour évaluer qui se classe au bas de la pile, en mai dernier, la société a introduit un nouveau système de gestion des performances conçu pour aider les managers à "expulser des milliers d'employés sous-performants" à partir du début de 2023.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html