Amazon Union Vote est une grande victoire pour les syndicats

Les travailleurs d'Amazon de JFK8, un entrepôt situé sur Staten Island à New York, ont voté pour former un syndicat avec 55 % d'électeurs en faveur de la syndicalisation, selon le National Labor Relations Board (NLRB). Il s'agit de la première grande campagne syndicale réussie pour le secteur de la vente au détail depuis plusieurs décennies et lance un signal d'alarme aux autres détaillants qui souhaitent éviter une composition de travailleurs syndiqués.

L'adhésion syndicale en baisse

Le nombre de Travailleurs américains dans les syndicats a chuté de 10.3% l'année dernière, mais le récent vote pour syndiquer ne serait-ce qu'un seul entrepôt dans un géant de la vente au détail comme Amazon est une grande victoire pour les syndicats et pourrait aider à rehausser le profil des syndicats organisés en tant que voie vers de meilleures conditions de travail, avantages sociaux et salaires. Ces promesses ont été faites aux employés de l'entrepôt Amazon par le nouveau syndicat Amazon Labour Union, un syndicat indépendant dont la première victoire pourrait être cette syndicalisation de l'entrepôt du plus grand détaillant en ligne d'Amérique. Pas un mince exploit.

Même si le vote favorable à la syndicalisation a été annoncé, il y a un long processus qui s'ensuivra avant qu'un contrat ne soit effectivement convenu. Le vote est un petit pas pour les travailleurs d'Amazon et un grand pas pour les syndicats organisés.

Facteurs contribuant à la victoire

La campagne syndicale a été menée de manière plus contemporaine en utilisant les médias sociaux, notamment TikTok et Twitter, ainsi que des travailleurs initiés renforçant les messages syndicaux. Dans les campagnes syndicales plus traditionnelles des organisations syndicales établies, les représentants syndicaux et les organisateurs professionnels ne sont pas autorisés à se rendre sur les lieux pour faire campagne, mais dans le cas de l'Amazon Labour Union, qui a été fondée et est dirigée par un ancien employé d'Amazon, de nombreux militants travaillaient dans l'entrepôt pendant la campagne syndicale. Les employés ont tendance à écouter leurs collègues et peuvent avoir l'impression qu'ils sont plus empathiques, dignes de confiance et qu'ils comprennent mieux les besoins des travailleurs.

Un employé mécontent

Petits Chrétiens, un ancien employé d'Amazon qui a fondé le syndicat et est actuellement président, a été licencié par l'entreprise pour avoir aidé à diriger une grève des travailleurs en mars 2020 en signe de protestation contre les conditions de travail dangereuses pendant la pandémie. Certains employés ont également estimé que les mesures de productivité et les quotas étaient injustes et irréalistes. L'employé méprisé Smalls a pu s'attaquer à l'un des plus grands détaillants du monde.

Alors qu'Amazon a embauché des milliers d'employés au cours des deux dernières années et emploie maintenant plus de 1.6 million de personnes dans le monde pour essayer de répondre à la demande continue des consommateurs dans le cadre d'un passage aux achats en ligne, il a été continuellement mis au défi pour son traitement des travailleurs. D'une part, Amazon a créé des politiques et des programmes qui soutiennent la santé et les avancements des employés, tels que le salaire de départ moyen pour les employés de première ligne de plus de 18 $ de l'heure, des avantages complets pour les employés à temps plein, La carrière d'Amazon programme Choice, Make Every Day Better for Employees, programme FamilyFlex et Project Juno.

D'autre part, l'entreprise a été constamment contestée par les travailleurs sur les procédures de santé et de sécurité des employés, y compris les normes de travail. En décembre, Amazon a été critiqué pour sa gestion des travailleurs et des sous-traitants lors d'une tornade qui a frappé Edwardsville, Illinois, tuant six d'entre eux. En conséquence, le comité de la Chambre sur la surveillance et la réforme a ouvert une enquête sur les pratiques de travail d'Amazon lors de phénomènes météorologiques violents.

Le syndicat le plus important pour le secteur de la vente au détail est le Retail, Wholesale and Department Store Union, qui est actuellement impliqué dans la campagne syndicale des entrepôts d'Alabama Amazon; selon les premiers indicateurs, un vote en faveur de la syndicalisation est peu probable, mais les résultats définitifs ne seront pas connus avant plusieurs semaines.

Amazon augmente ses ventes et ses bénéfices malgré les plaintes des travailleurs

Les ventes d'Amazon sont passés de 281 milliards de dollars avant la pandémie en 2019 à 470 milliards de dollars pour l'exercice se terminant en 2021. Les bénéfices sont passés de 11.6 milliards de dollars à 33.4 milliards de dollars au cours de la même période. Et bien que des investissements récents aient été réalisés dans les employés, notamment des avantages et des salaires accrus sur les marchés américains, le fait de laisser les plaintes des employés sans réponse ou de proposer des solutions insatisfaisantes ouvre davantage d'opportunités aux syndicats, aux groupes environnementaux et à d'autres organisateurs professionnels d'obtenir du soutien.

Les pénuries majeures sur les marchés du travail créent un besoin critique pour les employeurs de rechercher des moyens de s'engager et de créer une culture qui engendre des initiatives d'employeur de choix. Que ce vote de syndicalisation réussi dans un entrepôt de Staten Island devienne un événement unique et éphémère ou le début de quelque chose de grand qui pourrait changer le visage du marché du travail aux États-Unis pour les prochaines décennies sera déterminé dans les prochains mois. L'avenir des lois sur l'emploi et de l'organisation des travailleurs peut être largement influencé par un différend entre un travailleur mécontent mais très déterminé et une très grande entreprise.