Le milliardaire Chobani Hamdi Ulukaya plaide économiquement pour que les grandes entreprises américaines embauchent des réfugiés pour des emplois de cols bleus et de cols blancs.
Hamdi Ulukaya. le milliardaire fondateur de la société de yaourts Chobani, a été une force de premier plan pour l'embauche de réfugiés par le biais de son partenariat de tente pour les réfugiés.
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Nau début de quatre douzaines de grandes entreprises, dont Amazon
"Les marques et les entreprises qui se réunissent et prennent ces engagements encourageront d'autres entreprises à se mobiliser", a déclaré Ulukaya. Forbes. "Je pense que nous avons brisé certains obstacles que les entreprises utilisent et intègrent les réfugiés dans leur recrutement."
Les engagements de 45 entreprises interviennent alors que la population de réfugiés dans le monde a augmenté depuis la prise de contrôle des talibans en Afghanistan, la guerre russe contre l'Ukraine et l'instabilité politique et économique au Venezuela. Tent a annoncé les nouveaux engagements lundi à l'occasion de son premier sommet d'affaires sur les réfugiés à New York.
La population totale de réfugiés dans le monde dépassé les 27 millions fin 2021, selon le HCR. Ces chiffres sont antérieurs à la guerre en Ukraine, qui a entraîné une augmentation 7.3 millions de réfugiés. Les États-Unis devraient accepter près de 100,000 100,000 réfugiés afghans cette année, 125,000 XNUMX Ukrainiens et XNUMX XNUMX autres réfugiés d'autres parties du monde, selon Tent.
Pour les entreprises américaines, les engagements d'embaucher des réfugiés interviennent à un moment où elles sont confrontées à un marché du travail historiquement tendu qui rend difficile l'attribution de postes vacants.
"Je pense que cet engagement de 20,000 49 par rapport à la population qui est arrivée est très, très important", a déclaré Ulukaya, XNUMX ans, qui est d'une valeur de 2.2 milliard de dollars. En plus de l'embauche directe, a-t-il dit, Tent encourage les entreprises à pousser les entreprises de leurs chaînes d'approvisionnement à embaucher également des réfugiés, comme il l'a fait à Chobani.
Plus tôt cette année, Tent a annoncé que plus de 100 entreprises, dont Delta, Pfizer
Ulukaya, un Kurde élevé dans l'est de la Turquie, est l'un des partisans les plus bruyants et les plus anciens de l'embauche de réfugiés. Il a commencé à embaucher des réfugiés dans son entreprise de yaourts et a ensuite fondé la tente à but non lucratif en 2016 pour aider les entreprises à soutenir les réfugiés. « Au moment où un réfugié obtient un emploi, c'est le moment où il cesse d'être un réfugié » est son mantra. Ulukaya et Chobani ont financé Tent avec environ 20 millions de dollars depuis sa fondation.
« Ce n'est pas un petit problème, c'est un gros problème. Vous parlez de millions et de millions de personnes qui sont coincées », a-t-il déclaré. « Nous voyons comment les réfugiés en tant que sujet ont été utilisés dans un environnement politique d'une très mauvaise manière et nous ont tous blessés. . . . Ce sont des gens comme nous – des mères, des sœurs, des frères, des pères – qui ont été chassés de chez eux et qui veulent juste une seconde chance de contribuer. Je pensais que l'implication des entreprises pourrait affecter cela.
Le Tent Partnership fournit des ressources aux entreprises de son réseau pour les aider à embaucher et à former des réfugiés et organise également des événements d'embauche en collaboration avec des organisations à but non lucratif locales dans des zones à forte population de réfugiés, notamment Los Angeles, Houston et le nord de la Virginie.
"Je pense que nous avons brisé certaines barrières que les entreprises utilisent et intègrent les réfugiés dans leur recrutement."
Amazon, qui emploie plus d'un million de personnes aux États-Unis, arrive en tête de la liste des nouveaux engagements sur trois ans, s'engageant à embaucher au moins 5,000 XNUMX réfugiés et à leur fournir des ressources juridiques gratuites, une formation en anglais langue seconde et d'autres formes de soutien par le biais de son programme Welcome Door. Un porte-parole d'Amazon a déclaré que l'engagement de l'entreprise fait suite à son travail antérieur avec les réfugiés, qui comprend des activités de sensibilisation sur les bases militaires où des réfugiés afghans ont été hébergés et des partenariats avec des organisations de réinstallation de réfugiés.
Parmi les autres engagements majeurs sur trois ans, ManpowerGroup placera au moins 3,000 XNUMX réfugiés dans des emplois chez ses entreprises clientes, Tyson Foods
PepsiCo, par exemple, qui s'était précédemment associé à Tent en Europe de l'Ouest sur un programme de mentorat et de coaching, a accepté d'embaucher 500 personnes au cours des trois prochaines années. «Cinq cents, c'est assez gros pour nous obliger à vraiment y consacrer des ressources. . . pour forcer ma propre équipe à dire que ce n'est pas un spectacle secondaire », a déclaré Ronald Schellekens, directeur des ressources humaines de PepsiCo.
PepsiCo prévoit de concentrer ses embauches de réfugiés à Phoenix, Dallas, Denver et Chicago. Schellekens prévoit d'embaucher pour les usines et les bureaux ; les opérations alimentaires de la société sont basées à Dallas, tandis que ses activités Gatorade et Quaker sont situées à Chicago. "Je pense que cela devrait être à la fois pour les cols bleus et les cols blancs", a-t-il déclaré. « Je le vois comme une opportunité de talent. Il n'y a pas de livre de jeu fixe.
Le géant de la transformation du poulet Tyson Foods, quant à lui, qui emploie plus de 100,000 2,500 personnes dans ses opérations nord-américaines, prévoit d'accueillir XNUMX XNUMX réfugiés au cours des trois prochaines années. "Pendant longtemps, nous avons attiré des personnes pour travailler chez Tyson avec des compétences en anglais variables et un statut de réfugié", a déclaré John R. Tyson, vice-président exécutif de la stratégie de l'entreprise et membre de la quatrième génération de la famille Tyson.
Hilton, qui travaille avec Tent depuis 2018, prévoit d'embaucher 1,500 XNUMX réfugiés dans ses hôtels appartenant à Hilton et franchisés à travers les États-Unis. et l'embauche », a déclaré un porte-parole de Hilton par e-mail.
Ce n'est pas que de l'altruisme. Tent a constaté que 73% des employeurs ont signalé un taux de rétention plus élevé pour les réfugiés que pour les autres employés dans une enquête de 2018. Parmi les entreprises manufacturières, le taux de roulement des réfugiés n'était que de 4 %, inférieur aux 11 % pour l'ensemble des employés, selon le rapport. Bien que Tent n'ait pas mis à jour cette recherche, il s'attend à ce que ces taux de rétention plus élevés aient persisté.
Au début, a déclaré Ulukaya, il était "très difficile" de convaincre certaines des grandes entreprises de soutenir l'effort, mais au fil du temps, Tent a fait des percées. "Nous faisons vraiment un cas économique", a-t-il déclaré. "Vous embauchez ces personnes et cela affecte votre productivité, cela affecte votre culture, et c'est une évidence d'un point de vue commercial."
Afin d'élargir les bassins d'embauche, des entreprises extérieures au réseau Tent ont également cherché à recruter des réfugiés. GE Appliances, qui appartient au conglomérat chinois d'électronique grand public Haier, mettre en place son propre programme pour recruter des réfugiés afghans et autres, ainsi que des locuteurs bilingues, pour son usine de Louisville, qui emploie plus de 5,000 XNUMX cols bleus.
Ulukaya soutient que les entreprises doivent se tourner vers les réfugiés pour plus que de simples emplois de cols bleus, car de nombreuses personnes venant aux États-Unis ont des diplômes supérieurs et d'autres formations professionnelles. « Regardez la population qui vient d'Afghanistan ou d'Ukraine. Il y a des médecins et des ingénieurs », a-t-il dit. « Les voir occuper un emploi de col bleu n'est pas juste. Ils doivent se rendre à un endroit où ils peuvent trouver un emploi en fonction de leur expérience.
Quant à Chobani, l'offre publique du fabricant de yaourts, qui aurait autrefois coûté 10 milliards de dollars, a été reportée plus tôt cette année en raison de la chute des actions et a été complètement retirée en septembre. Devenir public sur le marché actuel "n'a aucun sens", a déclaré Ulukaya. «Nous n'avons aucune pression pour faire quoi que ce soit. Quand le moment sera venu, nous déposerons le dossier.
Source : https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-réfugiés/