Le passage au travail à distance provoqué par la pandémie a brouillé la frontière entre la vie professionnelle et personnelle des employés, ce qui rend plus difficile pour les travailleurs de se déconnecter après les heures. Mais une vague de nouvelles législations à travers le monde fait son apparition pour contrer cette érosion des frontières.
Au Kenya, par exemple, le Projet de loi sur l'emploi (amendement) donnerait aux travailleurs « le droit de se déconnecter » après les heures de travail.
«Lorsqu'un employeur contacte un employé pendant la période où il n'y a pas d'heures de travail convenues d'un commun accord, l'employé - (a) n'est pas obligé de répondre et a le droit de se déconnecter; et (b) peut choisir de répondre, pour laquelle l'employé aura droit à une indemnisation », indique le projet de loi.
Les employeurs de Ontario, le Canada est tenu d'avoir des politiques écrites sur la déconnexion du travail qui précisent quand les communications liées au travail, y compris les courriels, les appels téléphoniques et les vidéoconférences, sont interdites.
L'augmentation de l'épuisement professionnel conduit à des conversations - et à une nouvelle législation - sur la manière de protéger les travailleurs des patrons exigeants. Aux États-Unis, davantage d'employés s'engagent dans "arrêt tranquille», ou faire le strict minimum, fixer des limites au travail – refuser de travailler après les heures ou le week-end pour accomplir leurs tâches.
"Il semble que quelqu'un ait reçu la note de service indiquant qu'il s'agit d'un problème", a déclaré à CBS News Pete Havel, consultant en milieu de travail et auteur de "The Arsonist in the Office", un livre sur les lieux de travail toxiques.
Frontières aux États-Unis
Une telle législation n'existe pas encore aux États-Unis. Havel a suggéré que cela pourrait être lié au sens de la concurrence des Américains.
« Nous sommes assez entreprenants en tant qu'individus et nous voulons cet avantage par rapport à un collègue. Nous voulons être impliqués dans ce grand projet à venir », a-t-il déclaré.
Havel a déclaré qu'il incombe à la fois à l'employeur et à l'employé de fixer des limites concernant la communication en dehors des heures normales de bureau.
Pour un responsable, cela peut signifier comprendre que les travailleurs ont des engagements en dehors de leur travail. Par exemple, il serait imprudent pour un responsable d'appeler un employé dont il sait qu'il est le parent de six enfants vers l'heure du dîner, a déclaré Havel.
"Je pense qu'il incombe au responsable de savoir qui il appelle - ou elle - et de réfléchir avant de passer cet appel ou d'envoyer cet e-mail", a déclaré Havel.
S'ils établissent des limites et qu'un appel rare lié au travail arrive à un moment étrange, cela pourrait indiquer qu'il est important.
"Et si ce n'est pas le cas, vous allez commencer à perdre des gens", a déclaré Havel.
Source : https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html