TDeux des plus grands employeurs de l'Indiana ont déclaré le mois dernier qu'ils réfléchiraient à deux fois avant d'agrandir les installations de l'État après que la législature a adopté une interdiction quasi totale de l'avortement. Un nouveau sondage montre que, à l'échelle nationale, les entreprises ne sont pas uniques.
Le géant pharmaceutique Eli Lilly, basé dans l'Indiana depuis 1876 et dont le siège est à Indianapolis, a affirmé Valérie Plante. il serait «forcé de planifier une plus grande croissance de l'emploi en dehors de notre pays d'origine». Cummins, fabricant de moteurs basé à Columbus, dans l'Indiana a affirmé Valérie Plante. il était "profondément préoccupé par l'impact de cette loi sur notre personnel et entrave notre capacité à attirer et à retenir une main-d'œuvre diversifiée dans l'Indiana" et en tiendrait compte lors de la prise de décisions de localisation. Les entreprises emploient chacune environ 10,000 XNUMX personnes dans l'État.
Un PDG de fabrication sur cinq aux États-Unis est d'accord avec eux. Ils disent qu'ils ont changé leur stratégie sur l'emplacement des installations de l'entreprise en fonction des lois restrictives de l'État sur l'avortement à la suite de la décision de la Cour suprême de juin d'annuler Roe contre Wade. PataugerSelon une Forbes sondage alimenté par Zogby.
L'enquête auprès de 150 dirigeants de l'industrie manufacturière interrogés fin août a révélé que 19% de leurs entreprises avaient été influencées par les nouvelles lois sur l'avortement pour modifier leurs plans. Parmi ceux-ci, environ un tiers (34.5 %) avaient déménagé une installation existante, un autre tiers (34.5 %) avait choisi un État plutôt qu'un autre pour une nouvelle installation, et près d'un autre tiers (31 %) discutaient actuellement de la façon dont leur stratégie changerait. Le sondage a une marge d'erreur de 8.2 points de pourcentage.
Avez-vous modifié votre stratégie de localisation compte tenu de la décision de la Cour suprême sur l'avortement et des changements apportés aux politiques de l'État ?
(Pour ceux qui ont répondu oui ci-dessus)
Avez-vous…
Les enquêteurs ont demandé aux répondants de commenter la question de manière anonyme, et l'un des dirigeants a noté que leur entreprise évitait les États anti-avortement comme emplacements pour leurs installations. "Nous avons envisagé d'acheter des entrepôts dans des États qui restreignent le choix des femmes et nous les avons tous refusés", a déclaré le PDG. "Nous n'effectuerons pas d'opérations dans les États avec des gouverneurs républicains."
Dans le sondage, 75% de tous les cadres ont déclaré que leur couverture santé des employés couvrait actuellement l'avortement ou qu'ils envisageaient de la changer pour qu'elle le fasse. Cela comprend près d'un tiers (31%) qui ont déclaré que leur couverture inclut l'avortement dans tous les États, près d'un quart (23%) qui incluent uniquement dans l'État et près d'un quart (22%) qui envisagent d'apporter des changements. Seul un quart (25%) a déclaré ne pas couvrir l'avortement.
Dans les commentaires anonymes, certains ont noté qu'en raison de leur emplacement - la Californie, par exemple - le débat national autour de l'avortement ne les avait pas affectés. D'autres, cependant, se sont engagés à apporter des changements à la lumière des nouvelles restrictions sur les soins de santé des femmes. "Nous prévoyons de payer le transport", a déclaré l'un d'eux. "Nous allons augmenter leurs prestations", a déclaré un autre. « Notre organisation prévoit d'étendre la couverture des femmes », a déclaré une troisième répondante, ajoutant que leur entreprise fournirait des congés payés prolongés et une aide logistique aux femmes souhaitant avorter.
Parmi la minorité de répondants qui ont dit qu'ils ne couvraient pas l'avortement et n'avaient pas l'intention de le faire, certains ont indiqué qu'ils estimaient que ce n'était pas nécessaire ou que cela allait à l'encontre de leurs valeurs. « Nous n'avons encore pris aucune mesure dans ce domaine. Nous n'avons que quelques femmes qui travaillent ici », a déclaré l'une d'entre elles. "Nous sommes une entreprise chrétienne conservatrice, nous laissons donc notre assurance inchangée", a déclaré un autre.
Le sondage, par Forbes et la firme de sondage vétéran John Zogby Strategies, visant à mesurer dans quelle mesure les entreprises apportaient des changements à leurs opérations à la suite de la décision de la Cour suprême et des restrictions ultérieures de l'État sur l'avortement. Bien qu'il y ait eu beaucoup de spéculations sur ce que les entreprises pourraient faire, le sondage visait à évaluer ce qu'elles font réellement.
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Source : https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-sondage/