Près de la moitié des baby-boomers et plus d'un tiers de la génération X s'attendent à travailler après 70 ans ou ne prévoient pas du tout de prendre leur retraite, ce qui souligne la nécessité de plans de secours au cas où des événements inattendus de la vie entraveraient la réalisation de ces objectifs.
D’après une étude par le Transamerica Center for Retirement Studies à but non lucratif en collaboration avec le Transamerica Institute, 49 % des baby-boomers prévoient ou ont déjà prolongé leur vie professionnelle au-delà de 70 ans ou ne prévoient pas de prendre leur retraite. Leurs raisons sont plus susceptibles d'être leur santé (78 %) ou leurs finances (82 %).
« Les baby-boomers prolongent leur vie active, ce qui peut aider à combler les déficits d'épargne. Cependant, il est important pour eux d'avoir des plans de secours car les circonstances imprévues de la vie pourraient faire dérailler leurs meilleures intentions », a déclaré Catherine Collinson, directrice générale et présidente du Transamerica Institute et du TCRS.
Collinson a souligné que la plupart des gens prennent leur retraite plus tôt qu'ils ne l'avaient prévu, la majorité d'entre eux prenant leur retraite avant 65 ans pour des raisons liées à l'emploi, à leur santé ou à la santé d'un être cher.
"C'est pourquoi il est si important d'avoir des plans d'urgence", a déclaré Collinson.
Les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964), qui sont nés à une époque où les pensions étaient la norme, ont été confrontés à un changement massif au cours de leur vie loin de ces filets de sécurité à la retraite. Ce changement a imposé à l'individu d'épargner pour sa retraite plutôt qu'à l'employeur.
"La retraite est un problème de société plus large et le paysage de la retraite évolue plus rapidement que les carrières professionnelles des gens", a déclaré Collinson.
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Les baby-boomers ont épargné une médiane estimée à 162,000 15,000 $ dans le total des comptes de retraite des ménages, mais n'ont que 40 83 $ en épargne d'urgence. Au total, 401 % des baby-boomers s'attendent à ce que la sécurité sociale soit leur principale source de revenu de retraite, mais XNUMX % épargnent pour la retraite dans le cadre d'un plan XNUMX (k) ou similaire parrainé par l'employeur en dehors du lieu de travail, selon l'étude.
Pour la génération X (née entre 1965 et 1980), 38 % s'attendent à prendre leur retraite à 70 ans ou plus ou ne prévoient pas du tout de prendre leur retraite, et 55 % prévoient de travailler à la retraite.
« La plupart des travailleurs de la génération X épargnent pour leur retraite, mais beaucoup risquent d'échouer. Les membres les plus âgés de la génération X sont maintenant dans la fin de la cinquantaine et les plus jeunes sont au début de la quarantaine, il n'y a donc pas de meilleur moment que le présent pour constituer leur épargne et créer des plans financiers à long terme », a déclaré Collinson.
La Transamerica a constaté que la préparation à la retraite s'est améliorée avec chaque génération en termes d'épargne. Les baby-boomers ont commencé à épargner à un âge médian de 35 ans. Les travailleurs de la génération X ont commencé à épargner à l'âge médian de 30 ans, les millennials à 25 ans et la génération Z à l'âge sans précédent de 19 ans, selon l'étude.
Pour la génération X, ils ont économisé en moyenne 87,000 5,000 $ sur le total des comptes de retraite des ménages, mais seulement 22 28 $ en épargne d'urgence. Seuls 78 % des travailleurs de la génération X sont « très » convaincus qu'ils pourront prendre une retraite complète avec un style de vie confortable et seulement 81 % « tout à fait d'accord » qu'ils construisent un pécule de retraite suffisamment important. Au total, 401 % craignent que la sécurité sociale ne soit pas là pour eux lorsqu'ils seront prêts à prendre leur retraite. Et comme les baby-boomers, la majorité – XNUMX % – épargnent pour leur retraite dans le cadre d'un régime XNUMX(k) parrainé par l'employeur ou d'un régime similaire.
Pour les milléniaux, ceux nés de 1981 à 1996, ils sont entrés sur le marché du travail autour de la Grande Récession, qui a commencé fin 2007. Ils ont commencé leur carrière avec des niveaux d'endettement étudiant plus élevés que les générations précédentes. La génération Y a attendu pour acheter une maison, se marier et fonder une famille.
Pourtant, trois travailleurs de la génération Y sur quatre (76 %) épargnent pour leur retraite dans un régime 401(k) ou similaire. Ceux qui participent à un régime 401(k) ou similaire versent en moyenne 15 % de leur salaire annuel. Les travailleurs de la génération Y ont économisé en moyenne 50,000 3,000 $ sur les comptes de retraite des ménages, mais seulement XNUMX XNUMX $ en épargne d'urgence.
"Les milléniaux ont la retraite en tête et discutent fréquemment de la retraite avec leur famille et leurs amis, plus que les baby-boomers, qui sont à la retraite ou sur le point de l'être", a déclaré Collinson.
Plus de la moitié (52 %) des milléniaux s'attendent à ce que leur principale source de revenu de retraite soit une épargne autofinancée et 73 % craignent que la sécurité sociale ne soit pas là pour eux lorsqu'ils seront prêts à prendre leur retraite.
Pour la génération Z (ceux nés de 1997 à 2012), cette cohorte est entrée sur le marché du travail peu de temps avant le COVID-19 lorsque les taux de chômage étaient à des niveaux historiquement bas, puis ont bondi au début de la pandémie et sont depuis revenus à des niveaux bas. Malgré ce début de carrière tumultueux, la génération Z aura encore plus accès aux régimes 401 (k) et aux régimes de retraite en milieu de travail que leurs prédécesseurs, a déclaré Collinson.
La pandémie a été particulièrement difficile pour les travailleurs de la génération Z : 52 % ont subi un ou plusieurs impacts négatifs sur leur emploi, allant de licenciements et de congés à des réductions d'heures et de salaire, et 51 % ont du mal à joindre les deux bouts.
Pourtant, ils n'ont pas renoncé à la retraite. Au total, 67 % des travailleurs de la génération Z épargnent par le biais de régimes 401(k) ou de régimes de retraite similaires parrainés par l'employeur et ceux qui y participent versent en moyenne 20 % de leur salaire annuel.
Les travailleurs de la génération Z ont économisé en moyenne 33,000 2,000 $ sur les comptes de retraite des ménages, mais seulement XNUMX XNUMX $ en épargne d'urgence.
"C'est une excellente nouvelle qu'ils économisent, mais la question est de savoir s'ils économisent suffisamment ?" dit Collinson. « À quoi ressemblera l'avenir dans 30, 40, 50 ans ? On s'attend à ce que les gens vivent plus longtemps. Comment financez-vous cela de manière adéquate ? »
« De nombreux travailleurs de toutes les générations risquent de ne pas atteindre une retraite financièrement sûre. Compte tenu de la perturbation de la pandémie sur l'emploi, les finances, la santé des travailleurs et la pression accrue sur les filets de sécurité sociale, les risques de retraite auxquels sont confrontés les travailleurs sont plus importants que jamais », a déclaré Collinson.
Source : https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo