Cela semblait être une si bonne idée à l'époque. Et pourtant, pour ceux qui ont remis leur démission lors de la soi-disant «grande démission» de 2021, beaucoup ont vu peu d'avantages pour le bouleversement.
Désormais surnommée le "Grand Regret", analyse réalisée par des experts de la paie et des RH Paychex ont constaté que 80 % des personnes qui quittaient leur poste à la recherche de pâturages plus verts regrettaient cette décision.
Les offres d'emploi et le nombre de démissions ont atteint des niveaux record pendant la pandémie, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, comptant 4.5 millions d'abandons en novembre 2021, et des offres d'emploi atteignant plus de 11 millions un mois plus tard.
Bien sûr, tous ceux qui ont quitté leur poste ne l'ont pas fait dans le cadre de la « grande démission », car beaucoup ont été secoués par des facteurs pandémiques qui les ont laissés sans choix.
Pourtant, pour ceux qui ont quitté le navire pour un meilleur salaire et un meilleur équilibre travail-vie, la grande majorité a admis qu'ils voulaient toujours retrouver leurs anciens rôles.
En comparant les générations, la génération Z est la plus susceptible de regretter les rôles changeants.
Ceux qui ont changé d'industrie sont également 25 % plus susceptibles de désirer leur ancien secteur que ceux qui sont restés dans leur métier.
Andrew Crapuchettes, PDG de l'agence de recrutement Red Balloon basée dans l'Idaho, a déclaré: «Lors de la grande démission, les employeurs lançaient d'énormes primes d'inscription et d'autres liasses d'argent aux changeurs d'emploi. "The Great Regret" est une leçon pour les demandeurs d'emploi afin de mieux faire du dépistage avant de quitter le navire.
« Nous constatons que de plus en plus de demandeurs d'emploi accordent la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle et à une culture d'entreprise positive plutôt qu'à une rémunération plus élevée. Les gens veulent être heureux dans leur travail, et ce vieil adage selon lequel « l'argent ne fait pas le bonheur » se reflète dans cette enquête. »
Il vient après un sondage Harris— qui a interrogé plus de 2,000 XNUMX demandeurs d'emploi — a découvert que les candidats le trouvaient aussi plus difficile d'obtenir un nouvel emploi.
L'échantillon de Paychex suggère qu'une recherche d'emploi a pris en moyenne trois à six mois - Harris Poll a révélé que 60 % des demandeurs disent que la recherche a duré plus de six mois, et beaucoup disent avoir postulé à plus de 50 postes.
Plus de 70% d'entre eux ont également déclaré qu'il avait été plus difficile qu'ils ne l'avaient espéré de verrouiller un bon rôle.
Les job-hoppers manquent à leurs vieux amis
La raison la plus courante donnée par les job-hoppers pour vouloir retourner chez leurs anciens employeurs était que leurs anciens collègues leur manquaient, près d'un tiers des répondants déclarant que leurs anciennes équipes leur manquaient.
Viennent ensuite une série de motivations monétaires : 27 % ont déclaré avoir manqué leur ancien salaire, 23 % ont apprécié leur ancien système de bonus, 23 % supplémentaires ont déclaré avoir manqué leur assurance maladie.
D'autres raisons incluent les déjeuners gratuits, l'équilibre travail-vie personnelle, les réductions pour les employés et les options de travail flexibles et à distance.
Chris Poole, directeur général britannique de la société de recrutement mondiale Robert Walters, a déclaré que la meilleure façon de laisser la porte ouverte aux anciens employeurs est de travailler jusqu'au tout dernier jour.
Il explique: «Comme le dit le dicton en boxe:« Vous êtes seulement aussi bon que votre dernier combat. Je crois que c'est vrai dans le travail : "Vous n'êtes aussi bon que vos derniers mois." Ne détruisez pas des années de travail acharné et d'établissement de relations en retirant votre pied de la pédale simplement parce que vous partez.
Comment éviter les regrets de boulot
Pour les employés comme pour les employeurs, le conseil est simple : gardez la motivation à l'esprit.
Le patron de Red Balloon, Crapuchettes, a déclaré que les données indiquent que les demandeurs d'emploi qui «chargent juste un plus gros salaire» en sortent souvent insatisfaits.
Les recruteurs savent également quels candidats repartiront une fois qu'un salaire plus élevé sera sur la table.
Il a ajouté: «Si le candidat a une obsession précoce pour le salaire, c'est un drapeau rouge. Il est approprié de demander une échelle de salaire pour qu'ils sachent s'ils peuvent payer les factures, mais s'ils sont plus préoccupés par le salaire que par le bon travail qu'ils peuvent faire, cela devrait être une préoccupation.
"C'est assez facile à dire quand vous leur demandez : 'Quelle est la plus grosse erreur que vous ayez commise dans votre dernier rôle ?' S'ils disent qu'ils n'en ont jamais fait, c'est un bon signe qu'ils n'auront pas raison.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html