8 domaines d'emploi qui annoncent le plus de primes à la signature

Les employeurs utilisent les primes de signature à un rythme élevé pour attirer les talents – et il existe des moyens pour les travailleurs de tirer parti de cette tendance.

Une prime à la signature est un édulcorant financier - souvent une somme forfaitaire en espèces - que les entreprises offrent aux candidats à l'embauche.

Les offres varient considérablement selon l'entreprise et le poste, et elles peuvent être assez généreuses. Par exemple, Walgreens offre une prime de signature de 75,000 XNUMX $ aux pharmaciens dans certaines régions pour réduire les pénuries de personnel, selon un récent rapport dans le Wall StreetJournal. 

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En juillet, 5.2 % de toutes les offres d'emploi annonçaient une prime à la signature, une part légèrement inférieure au pic de 5.5 % en décembre, mais toujours environ le triple du niveau de juillet 2019, selon une analyse des données internes par site de carrière Indeed.

Cela suggère que les employeurs se font concurrence pour pourvoir les postes vacants à un moment où les travailleurs sont encore « aux commandes », selon AnnElizabeth Konkel, économiste chez Indeed.

"Si les employeurs pouvaient trouver des travailleurs à la pelle, je ne pense pas qu'ils utiliseraient les primes à la signature de cette manière", a déclaré Konkel.

Selon En effet les données. Plus de 10 % des offres d'emploi dans ces catégories respectives offraient une prime à la signature en juillet.  

Par exemple, la part des offres d'emploi annonçant ces bonus est passée de 6 % à 18 % en trois ans, de juillet 2019 à juillet 2021, selon Indeed.

Voici les huit principaux secteurs professionnels qui ont annoncé une prime à la signature en juillet 2022, selon à En effet.

1. Allaitement: 18.1 % de toutes les offres d'emploi
2. Conduite: 15.1%
3. Dentaire: 14.7%
4. Vétérinaire: 13.5%
5. Technicien médical: 12.6%
6. Médecins et chirurgiens : 11.4%
7. Garde d'enfants: 11.3%
8. Soins personnels et santé à domicile : 11.3%

Les travailleurs bénéficient des avantages d'un marché du travail solide depuis le début de 2021, lorsque les entreprises augmentaient l'embauche alors qu'elles rouvraient plus largement après une accalmie à l'ère de la pandémie.

Les offres d'emploi ont atteint des niveaux record et les salaires ont augmenté au rythme le plus rapide depuis des décennies, incitant les employés à démissionner en nombre record et à trouver ailleurs un travail de meilleure qualité ou mieux rémunéré.

Malgré un refroidissement ces derniers mois, la tendance dite de la Grande Démission ou du Grand Remaniement reste en plein essor, selon les économistes du travail. Bien que les sondages suggèrent que certains travailleurs plus tard regretté leur décision si leur nouveau concert n'était pas à la hauteur des attentes, par exemple.

Le rapport sur l'emploi de juillet publié la semaine dernière battre les attentes et le taux de chômage américain est revenu à son niveau d'avant la pandémie, qui était au plus bas depuis 1969.

"La demande de travailleurs est toujours forte, de sorte que les travailleurs ont la possibilité de négocier ce qu'ils choisissent de négocier", a déclaré Konkel. "Peut-être que c'est une prime à la signature, peut-être que cela demande un salaire horaire plus élevé, peut-être que c'est de la flexibilité, peut-être que c'est un avantage particulier."

Il existe plusieurs façons pour les travailleurs d'envisager de négocier une prime à la signature - ou une meilleure offre si celle-ci est déjà sur la table.

Tout d'abord, pensez à l'argent que vous pourriez laisser sur la table de votre employeur actuel, selon Mandi Woodruff-Santos, coach de carrière et d'argent. Elle a estimé que négocier des primes à la signature a ajouté 160,000 XNUMX $ à son revenu sur une période de 10 ans.

Cette catégorie pourrait inclure fonds de contrepartie 401 (k) non acquis ou options d'achat d'actions — de l'argent qui ne vous appartient pas encore mais qui le serait si vous restiez à votre emploi actuel. Cela peut également inclure le remboursement des frais de scolarité ou une prime de signature payée par votre employeur actuel, mais que vous devrez rembourser si vous ne respectez pas certaines obligations contractuelles telles que la durée de l'emploi.

Additionnez tout cela et vous pouvez utiliser cette somme pour négocier une prime de signature de ce montant avec un employeur potentiel, a déclaré Woodruff-Santos, qui a fondé Créateurs d'argent Mandi, une communauté de coaching de groupe pour les femmes de couleur.

Les travailleurs peuvent également faire des recherches sur les primes de signature moyennes pour les personnes à leur niveau d'expérience dans leur secteur - et l'utiliser comme levier dans le processus d'entretien, a-t-elle ajouté.

Pour les postes qui offrent explicitement un bonus, les travailleurs peuvent également envisager d'être francs en disant qu'ils ne sont pas enthousiasmés par le montant du bonus annoncé et en demandant s'il existe un moyen de l'augmenter, a déclaré Woodruff-Santos.

Ceux qui ont plusieurs entretiens en même temps peuvent également utiliser une offre de prime à la signature avec un employeur potentiel pour voir si un autre employeur potentiel l'égalera au moins.

"Je suis toujours fan de demander simplement", a déclaré Woodruff-Santos. "Cela dit, la justification derrière cela doit être là : vous devez raconter l'histoire de la raison pour laquelle vous demandez."

Elle recommande cependant d'attendre environ les deux tiers du processus d'entretien pour négocier le montant, lorsque tous les signes indiquent une offre d'emploi à venir.

"Aspirez-les [d'abord] et faites-les vous aimer", a-t-elle déclaré.