5 façons de faire remarquer votre excellent travail

De nouvelles recherches suggèrent quelles générations sont les plus – et les moins – productives. Mais la productivité est en grande partie la perception, et la perception est la réalité. Votre succès ne dépendra pas seulement de vos performances, mais aussi de votre perception d'être un excellent interprète.

Avec la tendance à l'abandon silencieux, l'accent est mis sur la productivité des gens et sur qui fait leur part, de sorte que votre travail peut être examiné au microscope plus que d'habitude. Sachant cela, vous pouvez utiliser certaines stratégies spécifiques pour vous assurer que votre grand se fait remarquer sans se vanter, se vanter ou être arrogant.

Collègues frustrés

Tout d'abord, sachez que la performance compte non seulement pour votre employeur, mais aussi pour vos collègues. Une étude de LLC démontre que si vous ne faites pas votre poids, cela se voit et cela agace les gens autour de vous.

• 42 % des répondants disent que la paresse et une mauvaise éthique de travail sont parmi les plus gros désagréments, juste après les plaintes
• 62% sont agacés par la tendance à faire le strict minimum pour s'en sortir
• 57% ont remarqué un collègue qui fait le strict minimum

Une étude réalisée par Carrière en direct ont constaté que 71 % des personnes pensaient que les autres étaient paresseux et 70 % ont critiqué un collègue pour avoir effectué un minimum de travail pour s'en sortir. Et 75 % pensent qu'une tendance à ne pas faire sa juste part nuit à la productivité.

L'un des problèmes d'en faire le moins possible est que cela met une pression supplémentaire sur les coéquipiers. L'étude LLC a révélé que 57 % des personnes interrogées ont déclaré avoir dû assumer plus de travail parce que d'autres faisaient le minimum dans leur travail. Et les générations les plus agacées par ceux qui ne font pas leur poids sont les baby-boomers et les générations X. C'est important car ce sont souvent ces générations qui occupent des postes plus élevés et qui prennent les décisions concernant les récompenses, les promotions ou l'avancement professionnel. En faire trop peu pourrait être un frein à la carrière, surtout avec les entreprises qui rognent et le marché du travail qui se resserre.

Perceptions sur la productivité

Malheureusement, la productivité est aussi une perception, et les participants à l'étude LLC avaient tendance à juger les générations pour leur productivité. Lorsqu'on a demandé aux répondants qui était le moins productif, 51 % ont répondu la génération Z, suivis de 24 % qui ont dit les baby-boomers et 18 % qui ont dit la génération Y. Seulement 7 % ont déclaré la génération X.

Bien sûr, les différences entre les individus sont plus significatives que les différences entre les groupes, et une généralisation excessive peut être préjudiciable, mais il est bon de savoir à quoi vous pourriez être confronté en termes de perceptions.

Faites remarquer votre travail

Si vous faites un excellent travail et que personne ne le remarque, cela ne vous aidera peut-être pas. Dans le même temps, les gens deviennent frustrés par ceux qui recherchent la vedette ou qui se vantent de leur travail. Vous devez donc trouver des moyens appropriés de faire briller votre travail tout en vous assurant de ne pas éclipser les autres.

#1 – Faites du bon travail

La première règle pour se faire remarquer pour faire du bon travail est de faire du bon travail. La meilleure approche est de ne pas faire semblant. Bien qu'un jiggler de souris (qui simule le mouvement d'une souris d'ordinateur) puisse sembler une bonne idée pour satisfaire la technologie de surveillance de votre entreprise pendant que vous faites une sieste, ce n'est pas le cas. De même, se réveiller pour envoyer un e-mail tôt pour donner l'impression que vous avez travaillé pendant des heures ne fonctionnera pas non plus. Les gens verront à travers ces tactiques assez rapidement. Évitez le théâtre de la productivité et orientez votre pensée créative vers votre travail plutôt que vers la création de l'illusion du travail.

Peut-être que les meilleures raisons de bien performer authentiquement sont votre propre sens de l'estime. Vous aurez un plus de sens et de confiance, sachant que vous faites de votre mieux. En fait, l'étude LiveCareer a révélé que 84% des personnes pensaient que le travail était la principale façon de se sentir valorisé en tant que personne. De plus, vous en apprendrez plus en plongeant et en prenant des initiatives. Et vous vous sentirez plus connecté aux autres en apportant une contribution importante à votre équipe et à votre communauté. Être légitimement performant est bon pour vous ainsi que pour ceux qui vous entourent. C'est le point de départ.

Considérez également «l'erreur de récence», qui est un biais cognitif où les gens tirent des conclusions non basées sur un sens objectif de tout ce qui s'est passé, mais en mettant davantage l'accent sur ce qui s'est passé récemment. Vous aurez besoin de bien performer régulièrement parce que les gens ont la mémoire courte. Avec toutes les informations qui parviennent aux gens tout le temps, vos contributions les plus récentes seront les plus remarquables.

#2 – Ayez de l'impact

Pour vous faire remarquer pour vos résultats, vous devrez également rechercher notre travail important. Faites du bénévolat pour des projets prioritaires pour votre organisation et prenez des initiatives lorsque vous voyez quelque chose qui peut être amélioré. Être proactif et enthousiaste à propos de votre engagement envoie des messages positifs sur votre attention, votre investissement et votre engagement envers des objectifs communs.

Mais faites aussi des fenêtres. Parfois, les gens essaient d'éviter les tâches moins glamour en pensant qu'ils sont en dessous d'eux ou parce qu'ils recherchent des efforts plus visibles. Mais ne faire que le travail de haut niveau vous fera étiqueter comme une prima donna. Tous les emplois incluent une certaine variation de «faire des fenêtres», les éléments du rôle qui ne sont pas fantaisistes, mais qui sont nécessaires. Lorsque vous faites tout avec excellence, vous ouvrez la voie aux gens qui voient votre engagement envers l'excellence. Lorsque vous vous occupez des détails apparemment moins importants, les gens vous confient également les responsabilités les plus importantes.

Vous devrez également mettre l'accent sur vos résultats, pas seulement sur vos activités. Si vous travaillez sur des problèmes avec votre fournisseur, informez votre patron de la manière dont l'équipe prévoit de tester les solutions et de la rapidité avec laquelle vous réduirez les délais, et non du nombre de réunions que vous avez eues. Lorsque vous avez du mal à résoudre un conflit avec un collègue, faites un rapport sur la manière dont vous agissez pour écouter et vous connecter, plutôt que sur le nombre d'e-mails que vous avez envoyés pour rechercher une solution à un problème.

#3 – Soyez collaboratif

Lorsque vous voulez vous faire remarquer, il est également sage d'établir des relations solides avec les autres. Présentez-vous, suivez, accomplissez des tâches et faites avancer les choses lorsque les autres comptent sur vous. Tenez compte de votre propre performance et de l'impact de votre travail sur les autres. Et offrez de la reconnaissance et de la gratitude aux autres lorsque vous avez accompli quelque chose ensemble.

Lorsque vous avez des relations solides, la recherche montre que vous serez plus heureux et plus épanoui. Et lorsque vous vous concentrez sur l'aide aux autres, cela aussi est corrélé au bonheur. Les gens apprécieront votre travail lorsque sa qualité soutiendra leur travail, à son tour. Vous développerez le respect lorsque les gens sauront qu'ils peuvent compter sur vous et qu'ils sont convaincus que vous ferez ce que vous dites.

Nourrissez également votre réseau. Établissez des liens, recherchez des mentors et demandez des commentaires à vos collègues. Un capital social solide vous offre des occasions d'aider les autres et de demander de l'aide. Il vous fournit des sources de conseils et un accès à de nouvelles idées et à un coaching afin que vous puissiez faire de votre mieux. Lorsque vous connaissez plus de personnes au sein de l'organisation, vous pouvez les soutenir et vous renforcez également votre crédibilité en raison de la masse critique de personnes qui connaissent et apprécient la valeur de votre travail.

#4 – Soyez responsable

Pour obtenir le mérite de vos efforts, vous serez également avisé de vous assurer que vous renforcez la responsabilisation et suivez efficacement votre travail. Surtout avec plus de travail à distance et une plus grande distance de votre chef ou de votre équipe, les gens ne pourront pas vous voir travailler, et de plus en plus d'entreprises surveillent le travail des employés. Un rapport a estimé 80% des plus grandes entreprises privées utilisent la technologie de suivi, et un rapport de Gartner estime que 70% des grandes entreprises utiliseront la technologie de suivi au cours des trois prochaines années.

Bien que cela puisse être frustrant si votre organisation utilise la technologie de surveillance, vous pouvez vous pencher sur la pratique. Lorsque vous êtes performant, la technologie de suivi peut offrir un renforcement quantitatif de votre engagement. Adoptez les métriques utilisées par votre entreprise. Entrez votre temps, suivez vos appels de vente ou travaillez vos heures prescrites. Vous feriez du bon travail de toute façon, alors dites-vous que ce ne sont que des moyens par lesquels votre entreprise le saura.

De plus, vous pouvez également gérer votre propre narration. Concevez votre propre système de suivi et de mesure de votre travail, établissez des réunions de connexion régulières avec votre patron et partagez votre excellent travail en utilisant une méthode qui vous convient. Peut-être avez-vous une feuille de calcul de tous les clients que vous impactez chaque semaine ou peut-être qu'à chaque session avec votre responsable, vous partagez cinq choses que vous avez accomplies et deux domaines dans lesquels vous avez besoin de conseils pour continuer à faire du bon travail.

#5 – Soyez intentionnel

Enfin, lorsque vous recherchez la reconnaissance de vos efforts, soyez intelligent dans votre façon de travailler. Tenez vos promesses et faites les choses dans les délais convenus. En général, faire les choses plus tôt que tard. Si vous vous engagez à faire un suivi après une réunion sans date, ce sera plus significatif et mémorable pour les gens s'ils reçoivent votre suivi dans la semaine, plutôt que beaucoup plus tard. Mettez des rappels sur votre calendrier s'il y a des choses que vous devez faire à l'avenir.

Faites avancer les choses plus efficacement en réduisant les distractions et en restant concentré sur les résultats. Décomposez les responsabilités afin de pouvoir constater des progrès sur des tâches plus petites au fil du temps. Évitez le perfectionnisme ce qui peut entraver la réalisation des choses. Vous aurez des tactiques qui vous sont propres et qui fonctionnent le mieux pour vous, mais dans l'ensemble, soyez intentionnel sur la façon dont vous travaillez et sur la façon dont vous obtenez des résultats.

En somme

La perception est la réalité et la productivité est la perception. Mais vous n'avez pas besoin d'être un expert pour créer l'illusion de la productivité ou vous engager dans le théâtre de la productivité. Ceux-ci fonctionneront en fait à votre désavantage. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le fait de faire de votre mieux et de faire de votre mieux, afin que vous en profitiez et que les gens autour de vous en profitent également. Ce seront les moyens les plus sûrs de se faire remarquer pour votre excellent travail.