5 choses dont ils ont besoin pour un avenir radieux

En tant que nouveaux venus sur le marché du travail, la génération Z est à l'honneur, et les nouvelles ne sont pas toutes bonnes. L'accent est mis sur leurs défis, leur stress, leur inquiétude et leur manque d'engagement. Mais malgré les statistiques qui donnent à réfléchir, il y a des points positifs pour la génération Z et il y a tellement de choses à espérer pour cette jeune génération.

Les employeurs, la famille, les amis et les Gen Z eux-mêmes ont la possibilité d'influencer leurs expériences et de créer un avenir positif.

Luttes et implications

Voici ce à quoi ils sont confrontés et ce qu'il faudra.

#1 – Réfléchir et réévaluer

De nombreux membres de la génération Z s'inquiètent pour l'avenir, selon une étude de Cigna. En fait, 65 % des employés déclarent avoir passé plus de temps à évaluer leurs priorités de vie par rapport à il y a deux ans - et ce nombre est plus élevé parmi la génération Z - à 71 %. De plus, 34 % des membres de la génération Z se disent inquiets pour l'avenir et 24 % s'inquiètent du manque d'apprentissage et d'emplois. Cependant, cette préoccupation ne les empêche pas de chercher la prochaine opportunité, avec 48 % de la génération Z et de la génération Y (ceux âgés de 18 à 35 ans) prévoyant de chercher un nouvel emploi dans les 12 prochains mois.

L'implication : les membres de la génération Z sont avisés de réfléchir à ce qui compte le plus pour eux. Le bonheur est significativement corrélé avec le sentiment d'un but et d'un sens, donc lorsque les Gen Z sont encouragés à réfléchir à ce qu'ils aiment faire, à ce qu'ils veulent apprendre et à la différence qu'ils veulent faire, cela peut être extrêmement utile pour leur sens de sens et identité. Une réévaluation et une réévaluation régulières sont importantes pour que les membres de la génération Z puissent prendre des mesures pour créer les conditions d'une expérience formidable : passer du temps sur ce qui compte le plus pour eux dans leur travail et dans leur vie.

#2 – Favoriser le bien-être

Les données sur le stress et le bien-être sont mitigées. D'une part, l'étude Cigna a révélé que 91 % des membres de la génération Z ont déclaré ressentir du stress et 98 % ont déclaré se sentir épuisés. Une étude de Stress en Amérique ont constaté que 62 % des femmes et 51 % des hommes âgés de 18 à 34 ans étaient complètement submergés par le stress. Mais d'autre part, selon une étude de Gympass, 59 % des Gen Z ont déclaré que leur bien-être s'était amélioré en 2022. De plus, les Gen Z accordent la priorité au bien-être dans leur expérience de travail, 78 % d'entre eux affirmant que le bien-être au travail est tout aussi important que leur salaire.

L'implication : le stress est une expérience importante qui peut avoir de vastes impacts - c'est donc une bonne idée pour les Gen Z d'être conscients de leur expérience et d'obtenir de l'aide - et d'autres peuvent également aider les Gen Z à faire cela. En même temps, il est sain pour la génération Z de se rappeler que le stress est naturel. Le bonheur n'est pas défini par un contentement constant, il y a plutôt des flux et des reflux dans les sentiments positifs et un certain stress peut en fait être constructif.

Un état d'eustress Goldilocks (juste à droite) se caractérise par le fait d'être mis au défi et d'avoir besoin de s'étirer pour faire face à quelque chose de nouveau ou de difficile - et d'avoir les capacités, les compétences et la résilience nécessaires pour relever le défi. Les jeunes peuvent valider qu'il y aura des défis dans la vie et renforcer leur propre capacité à grandir, à apprendre et à développer leurs capacités à résoudre des problèmes, à résoudre des problèmes et à développer leurs capacités.

#3 - Développer l'engagement

L'engagement a diminué car les gens travaillent davantage sur une base à distance et hybride. Selon Gallup, seulement 32 % des personnes déclarent être engagées et 17 % sont activement désengagées. Et selon l'étude Cigna, les employés de la génération Z ont déclaré que pendant 25 % du temps de travail, ils étaient présents mais pas pleinement engagés. La culture est une partie importante de l'expérience des employés et une étude menée par EY, ont constaté que 39 % des travailleurs de la génération Z pensent que la culture a un effet significatif sur leur décision de rester avec leur employeur actuel. L'étude de Gympass était plus optimiste, indiquant que 85% des Gen Z sont engagés au travail.

L'implication : Loin du récit selon lequel travailler, tout travail est mauvais et faire le moins possible est l'idéal - le travail est en fait une source importante d'estime et de sens. C'est l'endroit où les gens expriment leurs talents, contribuent à la communauté et apprennent de nouvelles choses. Et tout cela est corrélé au bonheur et à la joie. Les Gen Z peuvent rechercher un travail qui correspond à ce qu'ils aiment faire et se rappeler comment leur travail contribue à leurs collègues, à leur équipe et à leur organisation.

À leur tour, les employeurs peuvent aider les Gen Z à créer les conditions d'un travail significatif en garantissant l'accès à des leaders inspirants, en donnant des commentaires significatifs et en offrant des opportunités de croissance. Tous ces éléments encouragent un plus grand engagement et une expérience de travail plus positive.

#4 – Tisser des liens avec des collègues

Se sentir connecté aux autres est fondamental pour le bien-être, à tout âge et que les gens soient plus introvertis ou extravertis. Malheureusement, un nombre important de personnes souffrent de solitude et d'absence d'amis - et c'est d'autant plus vrai que les plus jeunes le sont. Le courant l'état des amitiés au travail donne à réfléchir. Selon une étude de BetterUp, seulement 31 % des personnes sont satisfaites du niveau de connexion sociale qu'elles ont au travail, et 22 % n'ont même pas un ami au travail. L'étude Cigna a rapporté que 48 % des membres de la génération Z déclarent que le travail semble transactionnel sans la possibilité de créer des liens avec des collègues.

L'implication : la génération Z peut donner la priorité à l'amitié et investir du temps pour inviter des personnes à prendre un café, se réunir et passer du temps avec des collègues et des personnes en dehors du travail également. D'autres peuvent soutenir la génération Z en les contactant et en créant des relations avec eux, en offrant une oreille attentive, des conseils et de la compagnie.

Avec la réduction des interactions superficielles (pensez : commander du café sur une application ou se faire livrer des produits plutôt que de les acheter en personne), le travail prend une place de plus en plus importante dans les relations avec les autres. C'est un contexte pour se faire des amis au fil du temps, voir des gens à la fois dans des contextes axés sur les tâches et axés sur les relations et pour apprendre à connaître les gens pendant les bons et les mauvais jours.

Les employeurs peuvent créer des cultures où les membres de l'équipe se valorisent, où les gens ont la possibilité de collaborer sur des projets et dans lesquels les groupes d'affinité peuvent prospérer - tout cela contribue aux relations et aux connexions positives de la génération Z.

#5 – Développer son sens des finances

En plus d'autres préoccupations, l'argent est également dans l'esprit des Gen Z. Selon l'étude Cigna, 39 % des personnes interrogées déclarent que les soucis d'argent sont une cause majeure de stress. De plus, selon une étude de Paie quotidienne et sondage Harris, 48 % déclarent qu'ils ne peuvent pas quitter le domicile de leurs parents en raison de difficultés financières, et 33 % craignent que l'inflation ne les empêche d'acheter une maison.

L'implication : les membres de la génération Z peuvent chercher activement à développer leur sens des finances, en suivant des cours ou en apprenant auprès de mentors des stratégies d'investissement et des leçons apprises sur la gestion de l'argent. Les employeurs peuvent soutenir la génération Z en offrant des salaires équitables et des avantages significatifs qui sont soigneusement conçus avec des coups de pouce qui encouragent l'épargne intelligente et l'investissement pour l'avenir. Loin d'être automatique, la gestion intelligente de l'argent est plus souvent apprise qu'innée et les connaissances dont les jeunes travailleurs ont besoin sont souvent quelque chose dont ils ont besoin de la part des employeurs car ce n'était pas un sujet d'étude à l'école.

Un avenir prometteur

Il y a de bonnes raisons d'être optimiste en envisageant l'avenir de la génération Z. Ils ont survécu à une pandémie mondiale et sans doute à certaines des plus grandes luttes historiques, mais ils ont la possibilité d'apprendre, de développer leur résilience et de créer des liens avec les autres dans les moments difficiles. La vie n'a pas été facile pour eux et il y aura des défis à relever, mais avec leur propre esprit et le soutien des autres, ils peuvent créer un avenir radieux.