5 stratégies pour le succès des femmes

Pour de nombreuses femmes, l'expérience du travail est semée d'obstacles, de défis et de manque de temps. Les femmes ont du mal à trouver du travail, des carrières au point mort, un manque de soutien et des salaires inégaux.

Bien sûr, assurer l'égalité d'accès aux opportunités pour les femmes est essentiel pour elles, mais aussi pour la société dans son ensemble. Créer le conditions de réussite des femmes et prospérer est une question à la fois sociale et morale. En outre, étant donné que les femmes représentent environ la moitié de la population mondiale en âge de travailler, leur bien-être, leur santé et leur réussite économique affectent également l'économie mondiale.

Mais la montée semble être difficile pour les femmes, selon de nombreuses nouvelles données. Mais il existe des actions significatives que les individus, les équipes, les dirigeants et les organisations peuvent entreprendre pour créer les conditions permettant aux femmes de réussir et de s'épanouir.

Définitions du succès

Il est important de noter que les femmes doivent définir elles-mêmes le succès et qu'il existe plusieurs bonnes réponses à la manière dont une femme navigue, dans la vie, le travail, la famille et toutes les choses qui lui permettent de s'épanouir. La recherche a démontré qu'il n'y a pas de meilleur modèle de travail et de vie pour les femmes, par exemple, travailler à temps plein, travailler à temps partiel ou ne pas travailler à l'extérieur de la maison. Au lieu de cela, l'idéal est que les femmes fassent ce qu'elles préfèrent.

Les femmes et les familles ont tendance à obtenir le plus de satisfaction et d'épanouissement avec l'alignement - par exemple, une femme préfère travailler à temps plein et le fait. Soit une femme veut se consacrer à l'éducation des enfants à temps plein et elle le fait, soit elle travaille à temps partiel et cela lui convient parfaitement. Ce sont les conditions les plus idéales - et par conséquent, le soutien aux femmes doit commencer par ce que toute femme découvre être le meilleur pour elle-même et sa famille - plutôt qu'une norme externe de réussite.

Il est également important de reconnaître le flux et le reflux des besoins au cours des étapes de la vie. Ce à quoi une femme accorde la priorité lorsqu'elle est dans la vingtaine sera différent de ce qu'elle fait lorsqu'elle est dans la quarantaine ou la soixantaine. Et les besoins changent également au fil des saisons. Si une femme a des enfants, la façon dont elle passe son temps ou gère ses diverses responsabilités changera en fonction des heures d'ouverture de l'école et de l'ouverture de la garderie, ou elle changera en fonction de l'âge ou du stade de ses enfants.

Créer les conditions pour que les femmes s'épanouissent

Il existe plusieurs voies pragmatiques pour soutenir les femmes et cultiver un paysage où les femmes peuvent réussir.

#1 - Embaucher, promouvoir et favoriser la croissance de carrière des femmes

Les femmes n'ont pas les mêmes opportunités d'embauche ou de promotion. En effet, 18% des femmes s'étaient vu demander si elles avaient des enfants ou prévoyaient d'en avoir lors du processus de recrutement, selon une étude de Appliqué. Et un sondage de Salut Bob ont constaté que 22 % des femmes et 35 % des hommes pensaient que les femmes étaient moins souvent promues que les hommes. De plus, 15 % des femmes et 23 % des hommes pensaient que les femmes bénéficiaient de moins d'avantages professionnels que les hommes.

Les pratiques de recrutement, de sélection, d'embauche, de promotion et d'évolution de carrière doivent offrir des opportunités égales aux femmes, et celles-ci doivent être systématiques dans une culture et non laissées au hasard. Le parrainage et le mentorat sont également des aspects importants d'un système qui soutient les femmes – les femmes soutenant les femmes et les hommes soutenant les femmes également.

#2 – Valoriser les cheminements de carrière et les compétences des femmes

La majorité des femmes ont des enfants et la majorité des femmes qui travaillent ont des enfants. Le pourcentage de femmes qui participent à la population active a diminué en raison de la pandémie, mais la plus grande proportion de femmes qui travaillent sont des mères qui travaillent.

Cette réalité peut se traduire par des lacunes dans les curriculum vitae et les antécédents professionnels des femmes, car elles ont pris du recul par rapport à la croissance de carrière pour se concentrer sur la famille. Il peut également provenir de femmes qui prennent du temps pour s'occuper des enfants. Dans les données d'Applied, 38 % des femmes qui avaient interrompu leur carrière pendant six mois ou plus ont déclaré que c'était en raison de la nécessité de s'occuper des enfants. Cela a été comparé à seulement 11% des hommes qui avaient un écart de carrière similaire. De plus, 53 % des personnes ayant des opportunités de carrière pensaient qu'il y avait une stigmatisation associée aux lacunes et préféraient ne pas le dire aux employeurs potentiels.

Cependant, la prestation de soins peut être une source importante de récompense personnelle et également de développement des compétences, favorisant des talents transférables au travail. Pas moins de 53 % des femmes interrogées dans le sondage Applied pensaient avoir acquis des compétences nouvelles ou pertinentes pour le travail, en fonction du temps qu'elles avaient consacré à la prestation de soins.

Un brillant sondage de (Incroyable constaté que les femmes acquièrent en effet des compétences précieuses dans le processus de prestation de soins. Ceux-ci incluent l'empathie (70 % signalés), la tolérance au stress (63 %), la gestion du temps (54 %), les compétences en communication (63 %), les compétences en plaidoyer (47 %), la gestion des conflits (42 %), la motivation des autres (30 %) et leadership (20 %).

Les organisations peuvent accepter les contributions des femmes indépendamment d'une lacune dans leur curriculum vitae et surtout à la lumière des compétences qu'elles développent dans la prestation de soins.

#3 – Fournir un travail significatif

De nombreux parents sont prêts à faire des sacrifices dans leur travail pour leurs enfants. Offrir un travail significatif est donc un moyen particulièrement efficace de soutenir les mères.

Dans un récent sondage de KinderCare et le sondage Harris, les gens sont prêts à faire des choix difficiles pour soutenir leurs enfants et leur expérience familiale. En particulier, ils sont prêts à changer d'emploi (74 %), à assumer un rôle moins exigeant (73 %), à réduire leur travail (70 %), à déménager dans une nouvelle ville ou un autre lieu (65 %), à poursuivre un travail indépendant (64 %), prendre un emploi moins rémunérateur avec plus de flexibilité (62 %), faire une interruption de carrière (62 %), conserver un emploi dont ils ne sont pas satisfaits (59 %) ou reporter une promotion (55 %).

Les parents sont prêts à sacrifier la satisfaction et l'épanouissement qu'ils tirent de leur travail, mais c'est mieux s'ils n'y étaient pas obligés. Un soutien substantiel pour les mères - fournirait un travail significatif qui correspond bien aux compétences actuelles des personnes ainsi qu'à leur contribution future. Un excellent travail comporterait des attentes et un objectif clairs, un leadership empathique et des cultures respectueuses. Un travail positif comprendrait également des opportunités d'apprentissage et de croissance. Tous ces éléments réduiraient le besoin de sacrifice et contribueraient à une meilleure parentalité et à de meilleures contributions au travail.

#4 – Offrir des prestations de garde d'enfants et de la flexibilité

Les organisations peuvent également aider les femmes en offrant des prestations qui répondent aux besoins de garde d'enfants. Lorsqu'on a demandé aux gens de réfléchir aux avantages qui les inciteraient à rester avec leur employeur actuel, 46 % des personnes ont classé les allocations de garde d'enfants dans les trois premiers et 69 % les ont classées dans les cinq premiers, selon les données de KinderCare/Harris Poll.

Malheureusement, 61 % pensaient qu'il y avait un décalage entre les employeurs et le soutien à la garde d'enfants et 50 % ont déclaré que la mise en place d'une couverture adéquate pour la garde d'enfants était une source importante de stress. Les organisations peuvent fournir une variété de prestations qui répondent aux besoins - des prestations avant impôt et des services de garde d'enfants à la demande ou d'urgence/de secours aux services de garde fournis par l'employeur, des services de garde sur place ou des services de garde subventionnés.

Une autre façon de soutenir les parents, y compris les mères, consiste pour les organisations à offrir une flexibilité dans les heures et les lieux de travail lorsque cela est possible. Le sondage KinderCare/Harris a révélé que 68 % des répondants étaient capables de s'impliquer davantage dans la vie de leurs enfants lorsque leur horaire de travail était plus flexible. Et 67% ont convenu que le fait d'avoir plus de temps à passer avec leurs enfants a renforcé leur confiance parentale. Pour 60 %, avoir un accès constant à une couverture de garde de qualité leur permettrait d'être plus présents pour leurs enfants.

Lorsque les gens sont plus heureux au travail, ils éprouvent plus de joie en dehors du travail. Mais l'inverse est également vrai : lorsque les gens sont plus heureux en dehors du travail, ils perçoivent plus de satisfaction dans leur travail et ils peuvent fournir plus d'énergie, de concentration et d'efforts discrétionnaires. Offrir des avantages et de la flexibilité est bon pour les mamans mais aussi pour les organisations.

#5 – Rémunérer les femmes équitablement et équitablement

Selon les données du Pew Research Center. Dans les données HiBob, seuls 58 % des professionnels pensaient que les femmes et les hommes étaient payés de la même manière pour le même poste au sein de leur entreprise.

De plus, les femmes s'inquiètent pour les finances. Dans une étude de Fidelity, 53 % avaient réduit leurs dépenses non essentielles et leurs divertissements au cours de l'année écoulée. Les femmes étaient principalement stressées par l'inflation (71%), les coûts des produits de première nécessité (65%) et le manque d'économies pour les urgences (58%). Les femmes de la génération Z étaient les plus stressées : par le coût de l'éducation (55 %), le remboursement des prêts étudiants (44 %) et le manque de connaissances sur la façon d'investir efficacement (46 %).

Les organisations peuvent aider en éduquant les employés. En fait, selon les données de Fidelity, les femmes souhaitent en savoir plus sur la gestion de la dette et du crédit (27 %), comment respecter un budget (25 %) et comment épargner (24 %).

Mais dans l'ensemble, les femmes doivent être payées de manière égale pour un travail égal.

Ce n'est pas sorcier

Créer les conditions permettant aux femmes de réussir et de s'épanouir n'est pas si difficile, et c'est la bonne chose à faire. Soutenir les femmes et favoriser leur réussite, selon leur propre définition du succès, est bon pour les femmes, les familles et la société, et c'est bon pour les affaires également.