5 considérations pour la promesse et le péril du polytravail

De plus en plus de personnes occupent non pas un, mais deux emplois à temps plein. Certaines personnes le font pour l'argent, d'autres pour l'épanouissement créatif. Mais est-ce une bonne idée ? Cela peut dépendre de vos objectifs et de votre style.

La nouvelle tendance du polytravail (travailler plus d'un emploi à temps plein) aura un impact sur vous, que vous soyez ou non l'un des 40 % de travailleurs qui le font - parce que vos collègues ou les membres de l'équipe peuvent travailler de cette nouvelle façon - avec des impacts sur la concentration, le suivi et la motivation qui affectent tout le monde.

Polytravail n'est pas la même chose qu'une bousculade secondaire. Les deux sont en hausse, mais le véritable polytravail est utilisé dans plusieurs emplois à temps plein. D'autre part, les bousculades secondaires sont vos efforts dans un rôle auxiliaire plutôt que dans un autre rôle à plein temps.

Si vous envisagez d'occuper plus d'un emploi à temps plein, vous devez tenir compte de certaines considérations, car ce n'est pas la panacée. En plus de certains avantages, il y a certainement aussi des inconvénients.

La tendance

40 % des personnes déclarent faire du polytravail, et la génération Z est la plus susceptible d'occuper plus d'un emploi à temps plein, avec 46 % qui le font, selon un sondage. par Paychex. Parfois, les gens travaillent tellement parce qu'ils essaient de joindre les deux bouts, mais d'autres le font parce qu'ils ont la possibilité de participer à un travail engageant ou parce qu'ils veulent faire progresser leur carrière.

La plupart de ceux qui ont plusieurs emplois à temps plein sont des pigistes (92 %) ou des débutants dans leur organisation (79 %). Ceux qui sont les moins susceptibles de faire du polytravail sont les cadres supérieurs. Et les industries les plus susceptibles d'avoir des employés qui occupent plusieurs emplois à temps plein sont la technologie, la publicité/le marketing et la finance.

La tendance au polytravail – pour ceux qui le font par choix, plutôt qu'en raison uniquement d'exigences financières – repose sur l'influence des technologie permettant de travailler de n'importe où et la mesure dans laquelle les entreprises autorisent le travail à distance et hybride. Cela se voit également dans les chiffres du sondage. Ceux qui travaillent à distance sont les plus susceptibles de faire du polytravail (81 %), suivis de ceux qui travaillent de manière hybride (79 %).

Considérations pour Polywork

Avoir plus d'un emploi à temps plein présente certains avantages, mais présente également des défis, pour vous, pour votre équipe et pour votre employeur. Donc, si vous êtes entrer (par choix et non parce que vous devez pour des raisons financières), il est sage d'avoir une idée claire de ce que vous pourriez être pour.

#1 – Vos objectifs et vos besoins

La première considération est vos propres objectifs et besoins. Demandez-vous pourquoi vous voulez plusieurs emplois à temps plein et si vous aurez l'énergie d'en faire autant. Dans les données de Paychex, les gens ont déclaré apprécier le polytravail pour la flexibilité (59 %), le revenu supplémentaire (50 %), la liberté (50 %), l'énergie (37 %) et parce que c'est un exutoire créatif (24 %).

Si vous avez le temps et l'énergie, le polytravail peut être fait pour vous. Si vous aimez la variété, le rythme rapide et le plaisir de jongler avec de nombreuses responsabilités, c'est parfait. Faites juste attention à ne pas trop vous étendre.

Si vous passez d'une expérience positive et stimulante à un rythme effréné de course d'une chose à une autre, il peut être judicieux de prendre du recul, de vous regrouper et de réévaluer si vous obtenez ce dont vous avez besoin par rapport à l'énergie dont vous disposez. sommes en train de dépenser.

#2 – Votre peuple

Pensez également à vos collaborateurs. Si vous occupez un emploi supplémentaire à temps plein parce que vous aimez le rythme, mais que vous n'avez pas de temps pour votre famille, vos amis ou votre communauté, vous risquez de nuire à votre épanouissement. Se connecter avec les autres, avoir l'espace pour se détendre et le bénévolat dans votre communauté sont tous liés au bonheur.

Travailler un autre emploi à temps plein peut vous fournir les ressources supplémentaires pour prendre des vacances en famille, mais s'ils ne vous voient jamais pour le dîner, cela n'en vaut peut-être pas la peine. Polywork peut vous gagner l'admiration d'amis qui apprécient votre ambition ou votre croissance, mais s'ils n'ont jamais l'occasion de discuter avec vous autour d'un café, vous risquez de compromettre les relations.

Si vous travaillez si dur que vous ne pouvez pas consacrer du temps à ce genre d'activités, vous voudrez peut-être réévaluer non seulement si vous obtenez ce dont vous avez besoin, mais aussi si vos employés obtiennent de vous ce dont ils ont besoin.

#3 – Votre santé mentale

La santé mentale est également une considération. Dans l'enquête, lorsque les polytravailleurs étaient comparés à ceux qui n'avaient qu'un seul emploi, ils étaient plus susceptibles de se sentir épuisés et stressés. Et ils étaient également moins susceptibles de se sentir inspirés.

Avoir une vie bien remplie et un travail significatif sont liés à la joie, et il est important de pouvoir se concentrer sur les choses auxquelles vous tenez. Assurez-vous que vous pouvez vraiment vous engager dans le travail que vous faites et assurez-vous que vous avez le temps de faire de votre mieux.

Trop de responsabilités peuvent créer des situations de pénurie - vous n'avez jamais l'impression d'avoir assez de temps pour faire les choses aussi bien que vous le souhaitez. Et ils peuvent créer des situations superficielles - vous effleurez la surface, n'apprenez pas en profondeur, évitez d'améliorer votre travail ou ne parvenez pas à vous connecter avec vos collègues.

L'idéal est une approche boucle d'or dans laquelle vous avez suffisamment de stimulation, de variété et de stress positif pour rester intéressé et motivé, mais pas au point de perdre de l'énergie ou de l'intérêt pour ce que vous faites.

#4 – Vos performances

En plus de ce que vous obtenez du modèle de travail que vous choisissez, vous voudrez également réfléchir à ce que vous donnez. Lorsque vous êtes performant et que vous vous sentez bien dans vos contributions, celles-ci sont une source de bonheur. Ainsi, votre performance profite non seulement à votre organisation, mais également à vous.

Dans l'enquête, les personnes ayant plusieurs emplois à temps plein étaient moins susceptibles de se sentir productives, elles étaient moins susceptibles de se sentir dévouées à leur travail et elles étaient plus susceptibles de vouloir un autre emploi (lire : insatisfaits de leur travail).

De plus, comparativement à ceux qui n'occupaient qu'un seul emploi à temps plein, ils étaient moins susceptibles de rester avec leur employeur actuel (54 %). Ils étaient également plus lents à apprendre et à se développer dans leur travail (46 %) et ils étaient plus susceptibles d'avoir de faibles compétences organisationnelles (45 %), des retards/absences fréquents (33 %), une mauvaise communication (28 %) et des difficultés à s'intégrer dans culture d'entreprise (24%).

Votre performance est votre marque. Cela vous donne un sentiment d'estime et est essentiel à votre crédibilité, à votre contribution et à votre progression de carrière. Essayer de faire trop de choses peut entraîner une détérioration de n'importe quelle chose. Il est donc sage d'être sélectif dans la façon dont vous vous investissez, en vous assurant que vous pouvez bien performer dans tout ce que vous faites.

#5 – Votre intégrité et votre avenir

L'intégrité est également un élément critique. Si vous travaillez plus d'un emploi à temps plein, vous voudrez être ouvert avec votre employeur. Si tu sens que tu as besoin de garder un secret, vous ne faites peut-être pas ce qu'il faut pour vous ou votre organisation. Soyez transparent sur votre emploi du temps, afin que les membres de l'équipe sachent quand ils peuvent vous joindre et rassurez votre employeur que vous ne travaillez pas pour un concurrent.

Si vous occupez plus d'un emploi à temps plein parce que votre employeur ne tire pas suffisamment parti de vos compétences ou n'offre pas d'opportunités de croissance, vous pouvez communiquer vos objectifs et parler de vos capacités— en leur donnant une idée de ce que vous pouvez faire et où vous voulez aller.

Et si vous n'avez pas l'impression d'obtenir ce dont vous avez besoin de votre organisation actuelle, il serait peut-être judicieux de trouver un autre rôle à temps plein, un rôle dans lequel vous pouvez vous engager pleinement et qui correspond mieux à votre situation actuelle et votre avenir plutôt que de vous éparpiller dans des responsabilités qui ne répondent qu'en partie à vos besoins.

Trouvez votre coupe

Avoir plusieurs emplois à temps plein peut être attrayant pour la variété, le débouché créatif et l'argent supplémentaire. Mais demandez-vous si cela vous satisfait vraiment ou si cela crée trop de précipitation et d'agitation. Et pensez à vos amis, votre famille, votre communauté et votre employeur. Faire de votre mieux est bon pour vous, mais aussi pour ceux qui vous entourent, et c'est peut-être le plus grand accomplissement de tous.