3 façons d'améliorer la visibilité

Le travail à domicile peut être très agréable, mais il comporte également des inconvénients. En particulier, votre absence du bureau peut être un obstacle à l'avancement de votre carrière, à l'établissement de relations ou à l'obtention de votre prochaine promotion.

De nombreuses entreprises s'efforcent d'atteindre l'équité en matière de présence, cherchant à valoriser les employés et à offrir des opportunités, quel que soit leur lieu de travail ou la fréquence à laquelle ils viennent au bureau. Mais même si votre organisation prend ces mesures, il peut toujours être difficile de rester sur l'écran radar et d'assurer la visibilité.

Vous devrez être intentionnel sur la façon dont vous démontrez votre engagement, votre engagement, votre présence et votre importance - et il existe des stratégies qui fonctionnent le mieux pour y parvenir.

La visibilité est précieuse

De nombreuses recherches ont démontré que le comportement des gens est considérablement influencé par les biais cognitifs et les erreurs de jugement - des façons d'interpréter le monde et les autres qui sont largement hors de notre conscience ou de notre contrôle conscient. Par exemple, avec le biais de confirmation, les gens ont tendance à rechercher et à voir plus facilement des données qui correspondent à leurs opinions actuelles. Et avec «l'erreur de récence», les gens ont tendance à mieux se souvenir et à peser plus lourdement les expériences qu'ils ont eues le plus récemment.

L'implication : lorsque vous démontrez votre engagement, les autres verront des comportements futurs qui renforceront leur perception de votre engagement. Ou lorsque vous êtes présent plus souvent (virtuellement ou en face à face), les gens seront plus susceptibles de vous garder en tête.

Par ailleurs, sociologiquement parlant, la proximité est l'un des premiers déterminants des relations. Les gens ont tendance à établir des relations plus solides avec ceux qu'ils voient et avec qui ils interagissent le plus souvent. C'est en grande partie parce qu'ils apprennent à connaître les autres - ce qui les motive, les détails de leur vie et les motivations de leur comportement. Ceci est également lié à un biais de familiarité dans lequel les gens ont tendance à préférer et à accepter les personnes et les choses qui leur sont plus familières, et à éviter ou à se détourner de celles qui sont inconnues ou ambiguës. L'implication : rester en contact vous aidera à établir des relations qui seront importantes pour votre bonheur et votre carrière.

Une étude publiée dans Sciences organisationnelles ont rapporté que les personnes qui avaient plus de temps face à leurs collègues - plus de temps observé par d'autres personnes présentes et travaillant - avaient tendance à bénéficier de l'obtention d'affectations pour de meilleurs projets et d'une plus grande progression de carrière. Les chercheurs ont constaté que c'était le cas parce que leur présence était un signe de leur engagement envers le travail, l'équipe et l'organisation.

L'employé moyen voit également la valeur de la présence pour aller de l'avant. Selon une étude de ASA et le sondage Harris, 56 % des répondants pensent que ceux qui travaillent au bureau 100 % du temps ont un avantage à obtenir des augmentations, des primes et des promotions par rapport à ceux qui travaillent à distance 100 % du temps. De plus, 95.5 % des employeurs estiment que rester visible est important pour l'avancement professionnel, selon une étude réalisée par Liste d'emplois,

L'essentiel est qu'être présent, interagir plus fréquemment et apprendre à connaître les autres sont importants pour toutes sortes de relations, mais aussi pour l'évolution de carrière.

Et la bonne nouvelle est que vous pouvez créer de la visibilité de plusieurs façons, peu importe où vous travaillez.

Accéder à l'écran radar

De grandes proportions d'employés font des efforts intentionnels pour rester visibles. En fait, selon les données de Joblist, 38 % des employés ont fait tout leur possible pour se faire remarquer lorsqu'ils travaillaient à domicile et 36 % des employés à distance avaient une "stratégie de visibilité" pour rester en tête.

Bien sûr, rester visible demande des efforts supplémentaires, selon 76 % des répondants, mais cela semble payant. La grande majorité (93%) des managers ont une impression positive des collaborateurs qui font des efforts et restent en contact. De plus, les responsables ont déclaré que lorsque les employés faisaient un effort supplémentaire pour rester connectés, ils les considéraient comme plus motivés (68 %), plus engagés (56 %) et plus productifs (56 %).

Mais tout aussi important, les employés ont également eu de meilleures expériences. Ils se sont dits plus satisfaits de leur niveau de productivité, d'engagement et de sécurité d'emploi. De plus, ils étaient moins susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel, du syndrome de l'imposteur ou de solitude.

Être vu

Vous pouvez améliorer la visibilité de plusieurs façons, que vous travailliez à distance, en hybride ou au bureau.

#1 – Soyez responsable

L'un des principaux moyens d'améliorer votre visibilité consiste à obtenir d'excellentes performances. L'enquête Joblist a révélé que 41 % s'assuraient que leurs projets restaient sur la bonne voie et progressaient afin d'améliorer leur visibilité. Et 37 % se sont concentrés sur les détails pour s'assurer que leur travail était à la hauteur.

Vous pouvez également prendre l'initiative de identifier les problèmes et améliorer les processus. Dans l'enquête, 21% des personnes ont déclaré avoir fait des choses en dehors de leur description de travail et 21% se sont portées volontaires pour une tâche par opportunité. Les managers ont indiqué que lorsque les gens proposaient de nouvelles idées, c'était le moyen numéro un pour rester visibles, et la quantification de leurs résultats figurait également parmi les dix meilleurs moyens pour les managers de rester connectés.

Lorsque vous promettez quelque chose, tenez-le. Lorsque vous avez terminé votre travail, faites-le bien. Quand quelqu'un compte sur vous, assurez-vous de passer à travers. Vous gagnerez en crédibilité et les gens se fieront à vous. Le suivi, le suivi et la finition efficaces des tâches vous permettront de vous faire remarquer, et ce sera la base d'une formidable croissance de carrière.

#2 – Soyez présent et accessible

Une autre façon importante de gérer votre visibilité est d'être présent, au propre comme au figuré. Présentez-vous au bureau quand vous le pouvez et alignez votre emploi du temps sur les calendriers de vos coéquipiers afin d'être au bureau aux mêmes heures autant que possible. Lorsque vous êtes à distance, allumez votre caméra.

Que vous interagissiez à distance ou en personne, concentrez-vous sur l'interaction et résistez à la distraction des appareils. Connectez-vous, posez des questions et restez engagé avec les gens qui vous entourent.

Vous n'êtes pas obligé de travailler 24h/7 et XNUMXj/XNUMX et c'est important d'avoir des limites saines, mais lorsque vous travaillez, soyez accessible et réceptif aux autres. Répondre rapidement et minutieusement aux questions ou aux demandes des collègues. Lorsque vous n'êtes pas au bureau, assurez-vous d'en informer les autres afin qu'ils puissent planifier en conséquence.

#3 – Soyez connecté

Recherchez des relations avec de nombreuses personnes dans votre organisation, celles de votre équipe ou de votre service, mais aussi celles qui ne font pas partie de votre domaine. Initiez également des interactions avec ceux qui sont à tous les niveaux de l'organisation.

Augmentez votre visibilité en être intentionnel de travailler avec les autres, prendre l'initiative de rejoindre une nouvelle équipe projet ou aider un collègue. Dans l'enquête Joblist, 37.4 % des personnes ont amélioré leur visibilité en aidant leurs collègues dans leurs tâches. De plus, 36 % se sont régulièrement entretenus avec des collègues et 36 % ont exprimé leur gratitude envers les autres.

Assurez-vous également que vous restez dans contacter votre chef par le biais de réunions individuelles régulières et en contactant de manière appropriée les problèmes ou en informant votre patron des problèmes. Suivez votre travail et vos résultats de manière significative afin que les détails sur votre valeur et vos excellents résultats soient toujours disponibles pour votre patron.

La présence est payante

La visibilité est liée à l'authenticité. Lorsque les gens sentiront votre véritable engagement, votre engagement et votre dévouement, ils voudront travailler avec vous et soutenir vos efforts. Si vous travaillez à distance, vous devrez peut-être être plus intentionnel, mais en fin de compte, votre travail brillera et portera ses fruits dans l'avancement de votre carrière.