Ça a été une semaine mouvementée à Amazon, et maintenant le patron Andy Jassy a un autre mal de tête à gérer après que le personnel a repoussé une demande de retour au bureau trois jours par semaine.
Le vendredi, Jassy a dit au personnel dans une note interne à l'entreprise qu'ils devaient être de retour au bureau la « majorité du temps » - en ajoutant que cela devrait être au moins trois jours par semaine. Sa justification était que "lorsque vous êtes en personne, les gens ont tendance à être plus engagés, observateurs et à l'écoute de ce qui se passe lors des réunions et des indices culturels communiqués".
L'appel de retour au bureau est intervenu alors que le personnel craignait de voir son revenu réduit de 50 % en dessous des objectifs de rémunération de l'entreprise en raison de la chute du cours de l'action des entreprises - en baisse de 35% l'année dernière. Selon un rapport du Wall Street Journal, le personnel d'entreprise d'Amazon reçoit une partie de son salaire en unités d'actions restreintes.
Maintenant, il semble que le personnel mécontent ne prenne pas le dernier décret de Jassy en l'air. Captures d'écran partagées avec Insider aurait montré une chaîne Slack intitulée "Remote Advocacy" atteignant 5,000 XNUMX membres du personnel dans les heures suivant la sortie du mémo.
La chaîne, qui prône un modèle plus hybride, demande des données, des anecdotes et des articles sur les avantages du travail à distance pour aider à soutenir la campagne. À la clôture du jeu mardi, 16,000 XNUMX employés d'Amazon auraient été sur la chaîne.
Interrogé sur la chaîne "Remote Advocacy", Rob Munoz, un porte-parole d'Amazon, a déclaré fortune: « Nous pensons que le fait d'être ensemble au bureau renforce notre culture, favorise la collaboration et l'invention, crée des opportunités d'apprentissage et crée des équipes plus connectées.
"En tant qu'entreprise comptant des centaines de milliers d'employés, nous savons que toute décision que nous prenons sur la manière et le lieu de travail suscitera des opinions divergentes et nous respectons le droit des employés de partager ces opinions entre eux et avec les dirigeants."
Le mémo de Jassy, partagé avec fortune, ajoute que l'équipe de direction a réalisé que le retour au pouvoir "ne serait pas parfait au début" et a promis de partager les détails finalisés dans les semaines à venir. Amazon est loin d'être le premier grand employeur - ou même une grande entreprise de technologie - à demander à son personnel de revenir, à l'instar de Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google ainsi que Salesforce pour n'en nommer que quelques-uns.
Selon des informations, certains membres supérieurs du personnel, dont Jassy lui-même, allaient potentiellement être ajoutés à la chaîne, mais cette suggestion a été rapidement rejetée par les employés craignant que les dirigeants ne ferment la chaîne.
Que se dit-il sur Slack ?
Selon Insider, le contenu de la chaîne va des sondages instantanés (80 % des personnes interrogées déclarent qu'elles chercheraient à quitter l'entreprise si le changement se concrétise), des réactions furieuses et le lancement d'une pétition.
Les captures d'écran montrent un membre du personnel écrivant : « Cela va être un chaos absolu et distraire le travail de tout le monde pendant probablement un quart, peut-être plus. Il est difficile d'être productif avec autant d'incertitudes injectées dans nos vies.
Un autre a ajouté que la proposition était "intenable" car ils auraient besoin de conduire 12 heures par semaine pour se rendre aux bureaux. D'autres ont fait écho au fait qu'ils s'étaient éloignés des zones métropolitaines proches des bureaux d'Amazon en prévision du travail à distance et feraient face à des trajets plus coûteux ou à un loyer pour que la transition fonctionne.
Selon deux sources proches du dossier, les cadres supérieurs n'étaient pas au courant de l'annonce parue vendredi. Certains ont ajouté que le mandat était vague ou déroutant, étant donné que les bureaux attribués à certaines équipes auraient été supprimés ces dernières semaines.
Qu'y a-t-il dans la pétition ?
«Nous, soussignés, appelons Amazon à protéger son rôle et son statut de leader mondial de la vente au détail et de la technologie en annulant immédiatement la politique RTO et en publiant une nouvelle politique qui permet aux employés de travailler à distance ou de manière plus flexible, s'ils choisissent de le faire, dans la mesure où leur équipe et leur fonction le permettent.
"Nous demandons à la direction d'Amazon de soutenir la mission d'Amazon d'être le meilleur employeur de la Terre en créant des politiques de travail qui augmentent l'équité et l'inclusion pour tous les employés", une première ébauche de la pétition vue par Insider lit.
Au lieu de s'engager carrément avec un retour au bureau, la pétition cite des données internes sur combien ils aimeraient revenir en arrière : 31 % reviendraient volontiers un à deux jours par semaine, 56 % ont déclaré qu'ils voulaient des synchronisations mensuelles au bureau. .
La pétition, signée par 5,000 XNUMX employés selon CNBC— décompose leurs commentaires en six sujets clés : le travail à distance augmente la productivité des travailleurs (les données internes indiquent que 93 % ont déclaré qu'ils se concentraient bien à la maison contre seulement 68 % au bureau) ; les travailleurs préfèrent le choix de l'emplacement ; le travail à distance permet d'embaucher et de se développer ; le travail à distance fait économiser de l'argent à Amazon et aux Amazoniens ; le travail à distance améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; et le travail au bureau affecte les parents, les minorités et les personnes handicapées.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Plus de Fortune :
5 activités secondaires où vous pouvez gagner plus de 20,000 XNUMX $ par an, tout en travaillant à domicile
Valeur nette moyenne de la génération Y : comment la plus grande génération de travailleurs du pays se compare aux autres
Vous cherchez de l'argent supplémentaire? Envisagez un bonus de compte courant
C'est combien d'argent vous devez gagner annuellement pour acheter confortablement une maison de 600,000 XNUMX $
Source : https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html