Il ne fait aucun doute que les employés de tout le pays se retirent du travail.
La productivité du travail a ralenti en 2022, selon le Bureau américain des statistiques du travail. L'agence gouvernementale propose cette mesure en prenant la production par heure et en divisant ce nombre par un indice de tous les travailleurs - rémunérés et non rémunérés.
Bien que cette mesure ait augmenté d'un modeste 0.8 % au troisième trimestre 2022, cela ne suffit pas à compenser ce qui a été perdu au premier semestre. Après une baisse de 7.4 % au premier trimestre, la productivité au deuxième trimestre a encore chuté de 1 %, selon le BLS.
Ce fut un nouveau coup dur pour les employeurs qui luttaient pour maintenir l'engagement des employés. D'abord, il y avait le «grande démission.” Et maintenant, il y a un abandon tranquille.
Quitter tranquillement, une tendance en milieu de travail qui a balayé le pays, ne consiste pas nécessairement à quitter votre emploi. Au lieu de cela, il se réfère simplement à faire le strict minimum. Le terme est devenu viral sur les réseaux sociaux l'année dernière, en particulier sur TikTok.
Mais cette tendance va-t-elle se poursuivre en 2023 ?
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La tendance a décollé en 2022
L'abandon silencieux est en contraste frappant avec la culture de l'agitation - la mentalité « go-getter » qui favorise constamment la surperformance et le dépassement des attentes.
Bien que l'abandon silencieux soit un terme relativement nouveau, un grand nombre de travailleurs le font déjà.
Selon une enquête réalisée en août par ResumeBuilder.com auprès de 1,000 21 travailleurs américains, 5 % des répondants déclarent ne faire que le strict minimum. Un autre XNUMX % disent qu'ils font encore moins que ce pour quoi ils sont payés.
La tendance à l'abandon silencieux se manifeste également dans le temps que les gens consacrent à leur travail. Dans le sondage, un tiers des répondants disent avoir réduit leurs heures de travail hebdomadaires de plus de 50 %.
Les avocats disent
Zaid Khan, le développeur de logiciels et musicien de 24 ans à l'origine d'une vidéo TikTok populaire sur le sujet, explique pourquoi il ne souscrit plus à la mentalité de la culture hustle.
"Le surmenage ne vous mène que si loin dans les entreprises américaines", dit-il dans une interview rapportée par Bloomberg. "Et comme beaucoup d'entre nous l'ont vécu au cours des dernières années, la santé mentale et physique passe vraiment au second plan par rapport à la productivité dans bon nombre de ces environnements d'entreprise structurés."
Dans l'enquête ResumeBuilder, 83 % des personnes interrogées qui font le strict minimum se disent "définitivement" ou "quelque peu épuisées".
Trouver un équilibre entre le travail et la vie est une autre raison importante de l'augmentation du renoncement silencieux.
"Certains employés ne se sentent plus connectés à leur travail ou à leur lieu de travail et ont un désir beaucoup plus fort de concentrer leur attention sur leur famille et leur vie personnelle", explique Stacie Haller, stratège de carrière et coach. "Avec ce changement de priorités, vous voyez moins de volonté de s'engager dans la" culture de l'agitation "."
Et le sentiment d'être déconnecté ne s'arrête pas là. Une enquête de décembre de la société de planification d'événements pour les employés Offsyte a montré que plus d'un tiers des travailleurs interrogés ont déclaré se sentir déconnectés de leurs collègues et 42 % des employés ont déclaré avoir l'impression que leur responsable n'écoute pas leurs préoccupations.
La spectacles d'enquête que les licenciements possibles et un manque de communication et de transparence de la part de leurs patrons figurent en tête de cette liste de préoccupations jusqu'en 2023.
Alors que peuvent faire les employeurs ? Près de la moitié des employés ont déclaré qu'ils souhaitaient que leur employeur améliore le bien-être des employés grâce à des programmes tels que la santé mentale. Et 38 % des employés souhaitent que les employeurs se concentrent sur les activités de teambuilding pour améliorer la collaboration.
Les critiques disent
Bien sûr, il y a plusieurs inconvénients évidents à la tendance à cesser de fumer tranquillement.
Tout en reconnaissant que les personnes mécontentes de leur situation professionnelle actuelle ne veulent probablement pas aller au-delà au travail, Haller dit qu'arrêter tranquillement "n'est pas productif".
«Il serait préférable que les employés désabusés discutent avec leurs gestionnaires de la façon d'améliorer leur situation actuelle ou de travailler avec un coach en recherche d'emploi pour commencer à chercher une opportunité plus excitante», suggère-t-elle.
Le magnat de l'investissement et star de Shark Tank, Kevin O'Leary, est un autre critique, et appelle l'arrêt silencieux "une très mauvaise idée".
"Les gens qui vont au-delà pour essayer de résoudre des problèmes pour l'organisation, leurs équipes, leurs managers, leurs patrons, ce sont eux qui réussissent dans la vie", explique-t-il sur CNBC. "Les gens qui éteignent leur ordinateur portable à 5 heures, veulent cet équilibre dans la vie, veulent aller au match de football, de 9h à 5h seulement, ils ne travaillent pas pour moi."
L'enquête Offsyte indique un appétit pour la croissance de carrière au début de la nouvelle année. Environ 34 % des répondants ont déclaré vouloir assumer plus de responsabilités chez leur employeur actuel et 31 % ont déclaré vouloir acquérir de nouvelles compétences en 2023.
Ainsi, seul le temps nous dira si la tendance à l'arrêt silencieux est là pour rester ou s'estompera - tranquillement.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html