Comment Crypto Industries se diversifie-t-elle et embauche-t-elle d'anciens employés de Wall Street ?

Ces derniers temps, Crypto space a connu une augmentation du personnel talentueux du secteur financier traditionnel et de la diversité des genres 

Tout le concept de la Crypto l'industrie aspire à devenir aussi étendue que la finance traditionnelle et les institutions financières dans le monde entier. Bien que sur les aspects techniques, Crypto l'espace est quelque peu différent mais suit les voies économiques longtemps suivies. 

Étant donné que l'économie et les finances ont été considérées comme contrôlées et dominées par les hommes, la diversité des sexes est devenue un problème notable dans l'industrie. Mais il semble que le Crypto l'industrie prend note de tout cela, accepte les talents du personnel des institutions financières traditionnelles et évite ses erreurs, comme ne pas créer de diversité au sein du personnel. 

Récemment, Robert Zagotta, PDG de Bitstamp USA, a déclaré que les employés de la finance traditionnelle expriment leur intérêt pour de nouveaux rôles. Il parle sur une note positive, cela offrirait la possibilité d'intégrer la diversité dans leur vivier de talents à un niveau supérieur. 

Longtemps depuis son apparition, le Crypto l'industrie a été dominée par les hommes. Un tel exemple de ce scepticisme peut être compris en considérant la publication Twitter de Bain Capital Ventures à louer. Il a déclaré que l'équipe fondatrice de ce futur fonds de cryptographie ne serait composée que d'hommes. L'affaire a suscité tellement de réactions négatives que le directeur de l'entreprise, Stefan Cohen lui-même, a dû s'excuser et a dû promettre d'embaucher des femmes et des groupes d'autres races. 

Les industries financières traditionnelles, y compris les banques, ont également été aux prises avec des problèmes de diversité. Pendant très longtemps, les structures de direction des banques américaines sont restées dominées par les hommes et subissent désormais des pressions tout en essayant de promouvoir davantage de femmes à des postes de direction. Prenons l'exemple de Jane Fraser, la seule femme qui ait jamais dirigé l'une des banques centrales américaines, Citibank Inc. 

En dehors de cela, le secteur financier traditionnel a connu une fuite des cerveaux, car de nombreux employés seniors de la banque ont changé d'industrie et ont rejoint Crypto entreprises. Non seulement ils sont entrés, mais certains d'entre eux ont obtenu des postes de direction dans le Crypto . 

Par exemple, Mel Tsiaprazis, actuellement CCO chez Bitstamp, travaillait chez Lloyds Banking Group. Le PDG Zagotta lui-même était auparavant chez CME Group Inc avant de rejoindre Bitstamp. 

Sabrina Wilson, ancienne co-responsable des contrats à terme, de la compensation et des changes chez Citigroup, travaille actuellement en tant que directrice de l'exploitation chez Crypto fournisseur de services de passerelle Copper. Coinbase Global Inc. Alesia Haas travaillait auparavant pour Och-Ziff Capital Management. Travaillant également auparavant chez JPMorgan Chase and Co. Blythe Masters a rejoint Digital Asset et est devenu PDG en 2015. 

Crypto space évite les erreurs que les institutions traditionnelles ont commises pour devenir plus pertinentes et faire appel à une société ouverte, et le faire évoluer avec des cadres supérieurs expérimentés en fait une opportunité en or. 

Nancy J. Allen est une passionnée de crypto et pense que les crypto-monnaies incitent les gens à être leurs propres banques et à s'éloigner des systèmes d'échange monétaire traditionnels. Elle est également intriguée par la technologie blockchain et son fonctionnement.

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