Aperçu des talents de l'industrie mondiale de la blockchain - focus sur le Web 3.0 | Analyse de l'industrie | Académie OKX

L'industrie de la blockchain a connu une croissance rapide depuis sa création il y a un peu plus de dix ans, mais la vitesse de développement a considérablement augmenté au cours des dernières années. Alors que l'industrie et sa croissance sont souvent évaluées en fonction de la capitalisation boursière, du volume des transactions et d'autres paramètres financiers, les entreprises qui composent ce secteur sont dirigées et exploitées par des personnes aux talents variés. Pour en savoir plus sur l'industrie de la blockchain à travers cette lentille, OKX et LinkedIn ont mené et co-rédigé une étude axée sur la croissance, l'évolution des exigences, l'ancienneté et la démographie des talents dans la blockchain et l'espace Web 3.0.

Résumé de base

• La croissance mondiale des talents blockchain est forte, mais le taux de croissance des talents chinois est relativement faible.
  • Le nombre total de talents blockchain mondiaux a augmenté de 76 % d'une année sur l'autre, les États-Unis, l'Inde et la Chine étant les trois principaux pays de talents blockchain, dont le taux de croissance des talents en Chine est relativement faible, à 12 %. Avec un taux de croissance de la demande de talents en Chine atteignant jusqu'à 60 % d'une année sur l'autre, le taux de croissance des talents en Chine est bien inférieur au taux de croissance de la demande de talents.
• Les principaux besoins en talents se déplacent du domaine financier vers le domaine technique.
  • Au sein de l'industrie mondiale de la blockchain, les talents financiers représentent la proportion la plus élevée, les ingénieurs de test connaissant le taux de croissance le plus rapide et les talents techniques ayant le plus grand écart de demande.
• La durée d'occupation des talents est courte, le roulement est élevé et les talents flux est principalement au sein de l'industrie.
  • L'ancienneté moyenne des talents mondiaux de la blockchain est de 1.2 an, et l'image globale des talents flux montre une courte durée et un taux de flux de talents élevé. Les caractéristiques spécifiques du flux sont que, à l'exception de l'afflux de talents des sociétés financières et des sociétés technologiques dans l'industrie de la blockchain, le flux de talents dans l'industrie de la blockchain provient principalement de l'intérieur de l'industrie et de sociétés homologues.
• Les entreprises de la blockchain augmentent leurs exigences en matière de formation et les talents féminins se font rares. Le ratio hommes/femmes dans le domaine mondial de la blockchain est d'environ 8:2.
  • Les professionnels titulaires d'un master représentent 40 % des talents de l'industrie mondiale de la blockchain. Le niveau de scolarité global est relativement élevé et plus les postes sont spécialisés, plus les exigences en matière de scolarité sont élevées. Avec le développement de l'innovation dans l'industrie de la blockchain dans son ensemble et l'introduction de matières ou de cours liés à la blockchain pour former des professionnels dans les universités du monde entier, les exigences éducatives pour les talents seront encore accrues et la concurrence pour les talents sera plus féroce.

Table des matières

« Accélération » à l'ère de l'économie numérique

Parallèlement au développement intensif de l'économie numérique, la blockchain et d'autres nouvelles générations d'innovation dans les technologies de l'information continuent de faire des progrès significatifs. Alors que les concepts de métaverse et de Web 3.0 se développent à grande vitesse et s'imposent progressivement, la technologie blockchain et l'écosystème des cryptomonnaies connaissent un boom soutenu.

La blockchain est sur le point de se développer rapidement et de pénétrer dans tous les domaines de l'économie mondiale en tant que révolution économique numérique et infrastructure d'information de nouvelle génération, qui aura un impact encore plus large et plus profond au fil du temps. Les principaux pays du monde accélèrent le développement de la technologie de la blockchain, et la blockchain est profondément intégrée dans divers domaines à l'échelle mondiale, « accélérant » ainsi la refonte de la structure de l'économie mondiale et modifiant le paysage de la concurrence mondiale. Dans ce contexte, de nouveaux changements, opportunités et défis émergeront des bouleversements de l'industrie, des changements organisationnels, des environnements de marché, des écosystèmes d'entreprise et du flux de talents.

Pour aider les entreprises à saisir davantage les opportunités que la blockchain apporte au développement organisationnel et à prendre une longueur d'avance en acquérant une compréhension plus approfondie de la situation actuelle et des tendances changeantes de l'industrie de la blockchain et des organisations et talents impliqués, LinkedIn et OKX ont mené conjointement une étude sur le développement organisationnel et des talents dans l'industrie mondiale de la blockchain basée sur les données mondiales sur les talents de LinkedIn et des entretiens avec un certain nombre d'entreprises. Cette étude explorera l'évolution de l'industrie mondiale de la blockchain et les principales tendances de la recherche, et analysera la situation actuelle et les tendances futures des talents mondiaux de la blockchain, ce qui fournira des références précieuses aux entreprises pour comprendre le modèle de développement de l'industrie mondiale de la blockchain, les exigences et caractéristiques des talents, et la mise en place de noyaux d'acquisition de talents et de bassins de talents.

Méthodologie de la recherche

Ce rapport est un projet de recherche conjoint mené par LinkedIn et OKX, basé sur des données exclusives sur les talents de LinkedIn et couvrant plus de 10 secteurs pertinents, notamment la blockchain, la cryptographie, l'informatique quantique, les registres distribués, Bitcoin, les mécanismes de consensus, les protocoles de consensus, la crypto-monnaie, les pairs- réseaux homologues, Ethereum, contrats intelligents, théorie des jeux et applications décentralisées.

L'étude utilise également des majors liées à l'informatique, la R&D de chaînes publiques open source, des mécanismes de consensus, la cryptographie, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, le développement DApp, Solidity, DeFi et d'autres mots clés d'emploi pour filtrer l'échantillon de talents. Sur la base de cet échantillon, nous avons effectué une analyse approfondie des talents de l'industrie de la blockchain, avec des échantillons de données de recherche couvrant 180 pays et s'étendant de janvier 2019 à juin 2022.

L'architecture et les applications de la technologie Blockchain sont principalement divisées en une couche d'infrastructure, une couche de protocole et d'application et une couche d'entrée :

Aperçu des développements dans l'industrie mondiale de la blockchain

• La blockchain a émergé avec la naissance de Bitcoin
• La technologie blockchain est devenue l'infrastructure sous-jacente de la révolution technologique mondiale actuelle
• La technologie Blockchain continue d'étendre progressivement ses scénarios d'application avec l'optimisation de "Blockchain+"
• La blockchain continue de s'épanouir grâce au métaverse, au Web 3.0 et aux tendances politiques mondiales.

Ces dernières années, dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et de la crise géopolitique, le monde est sans doute de plus en plus fragmenté et les gens attendent avec impatience la prochaine révolution technologique pour changer le statu quo. C'est dans ce contexte que la technologie blockchain - et en fait l'industrie de la cryptographie dans son ensemble - est née et s'est développée. Cela a conduit des pays du monde entier à accélérer le déploiement de la technologie blockchain, et diverses industries ont également accéléré l'application et l'intégration de cette technologie émergente.

Les origines de la blockchain : Bitcoin et blockchain

Le concept de blockchain, un amalgame de cryptographie, de systèmes distribués et de théorie des jeux, est apparu pour la première fois dans le livre blanc Bitcoin intitulé "Bitcoin : A Peer-to-Peer Electronic Cash System" publié par Satoshi Nakamoto le 1er novembre 2008. Dans le papier, le fondateur pseudonyme a expliqué sa nouvelle vision de la monnaie numérique et a détaillé le premier réseau de crypto-monnaie peer-to-peer décentralisé et non censuré avec des concepts tels que la preuve de travail, la cryptographie, les fonctions de hachage et les récompenses de bloc. Le 3 janvier 2009, le Bitcoin Genesis Block a été créé, ce qui a non seulement marqué la création des premiers Bitcoins, mais également la mise en œuvre officielle de la technologie blockchain. À cette époque, la blockchain n'était encore qu'un concept de laboratoire non testé, et Bitcoin n'était référencé et discuté qu'au sein d'une communauté de niche limitée, généralement axée sur la cryptographie. Les gens n'avaient pas encore réalisé le potentiel de Bitcoin pour devenir «l'or numérique», ni le pouvoir de la blockchain pour révolutionner l'économie numérique.

Le développement de l'industrie de la blockchain

Ces dernières années, l'industrie de la blockchain et de la crypto-monnaie a fait des progrès remarquables malgré le scepticisme et les critiques. En un peu plus d'une décennie, le marché de la crypto-monnaie a culminé à près de 3 billions de dollars - plus de 20% de la valeur marchande de l'or - et Bitcoin est devenu une monnaie en ligne mondiale largement acceptée par les institutions traditionnelles. L'écosystème florissant d'applications décentralisées, ou DApp, construit en grande partie sur la blockchain Ethereum, ainsi que sur les grandes chaînes publiques émergentes, fait désormais partie intégrante de la vie quotidienne et professionnelle de nombreuses personnes. En outre, le grand récit du métaverse et le concept du Web 3.0 deviennent des industries émergentes qu'un grand nombre de géants de l'Internet et de la technologie s'efforcent d'exploiter et offrent une plate-forme plus large aux entrepreneurs du monde entier. La technologie blockchain, en revanche, est devenue l'infrastructure sous-jacente de cette révolution technologique mondiale.

En termes de taille de l'industrie, selon Selon les prévisions de recherche d'IDC, la taille du marché mondial de la blockchain atteindra un taux de croissance composé d'environ 48 % de 2020 à 2024, tandis que la taille du marché chinois de la blockchain grandira à un taux de croissance annuel composé de 54.6 % de 2020 à 2025, le classant au premier rang mondial.

Analyse de la chaîne de valeur de l'industrie, grâce à des politiques favorables, au progrès technologique et à la croissance continue de l'échelle de l'industrie, la chaîne d'approvisionnement mondiale de la blockchain s'améliore progressivement et la structure sous-jacente des segments intermédiaire et inférieur de la chaîne deviendra de plus en plus claire.

En termes d'investissement en capital dans l'industrie, l'industrie mondiale de la blockchain a connu une lente tendance à la hausse des événements de financement et des montants. Prenant l'industrie chinoise de la blockchain comme exemple, selon l'analyse des données par ITJuZi.com, 868 événements d'investissement et de financement ont été lancés dans l'industrie chinoise de la blockchain de 2013 à 2021, pour un total de 62.914 milliards de yuans.

Moteurs de développement de l'industrie de la blockchain et de la crypto-monnaie

Alors que le nombre d'utilisateurs mondiaux augmentait et que la difficulté de l'exploitation minière s'intensifiait, Bitcoin a commencé à passer du modèle d'exploitation minière CPU à l'exploitation minière GPU, ce qui a conduit au développement et à l'itération de machines minières professionnelles et a contribué à libérer le potentiel d'application de la blockchain dans diverses industries.

En janvier 2013, la première machine minière ASIC au monde a été développée avec succès par une équipe dirigée par Zhang Nangeng, et le fabricant de machines minières Canaan Creative a été créé. Ebang International Holdings Inc. et Bitmain Technologies Ltd. ont également été fondées et ont progressivement pris de l'importance à la même époque. En avril de la même année, la première installation minière à grande échelle au monde a été officiellement lancée. À partir de là, le développement et la production de machines minières et la mise en commun du taux de hachage mine/pool sont entrés dans la phase de commercialisation. L'avènement de l'ère de l'exploitation minière spécialisée a vu le prix du Bitcoin passer de 13 $ à 1,153 2013 $ en 8,000, soit une augmentation cumulée de plus de 2019 XNUMX %. En XNUMX, Canaan Creative a été lancé avec succès sur le NASDAQ, ce qui en fait le premier stock de blockchain au monde et la première société chinoise indépendante de puces d'intelligence artificielle de droits de propriété intellectuelle à réussir son introduction en bourse aux États-Unis, stimulant le développement continu de l'industrie des micropuces. La croissance continue du taux de hachage du réseau Bitcoin fournit une base solide pour la cybersécurité. Au cours des années qui ont suivi, le réseau Bitcoin a pleinement prouvé la sécurité et la stabilité de la technologie blockchain et est devenu une couche de consensus en ligne mondiale.

Tendances dans l'évolution de la blockchain

L'industrie de la blockchain a connu une croissance accélérée sur tous les fronts en 2021. Influencé par l'assouplissement quantitatif mondial, le prix du Bitcoin a grimpé et atteint un niveau record de 69,000 10 $, le plaçant dans le top 3 des marchés mondiaux d'actifs, dépassant à un moment donné Tesla à la septième place. Sous la direction des leaders de l'industrie, le marché de la crypto-monnaie s'est renforcé dans tous les domaines, chaque secteur poussant la valeur marchande totale au-delà de la barre des 2021 1,351 milliards de dollars. En termes de financement, selon les statistiques de PAData, en 30.51, un total de 884 80 événements d'investissement et de financement ont eu lieu dans l'industrie mondiale de la blockchain, le financement total divulgué publiquement s'élevant à XNUMX milliards de dollars, ce qui représente une augmentation d'une année sur l'autre d'environ XNUMX %. Plus de XNUMX % des événements de financement concernaient des investissements dans des protocoles de blockchain à un stade précoce, ce qui indique que le marché est dans une phase de développement rapide, avec l'émergence de startups et de secteurs innovants.

En termes de secteurs de base, avec la blockchain comme infrastructure, les trois secteurs de base – métaverse, NFT et blockchain gaming – ont commencé à prendre de l'ampleur en succession rapide.

L'année 2021 a été surnommée l'année du métaverse, un concept issu de la science-fiction et qui a bénéficié d'avancées significatives dans la réalité virtuelle, la 5G, l'intelligence artificielle, la blockchain et d'autres technologies connexes, ainsi que de l'augmentation continue de la demande pour un existence numérique au milieu d'une pandémie mondiale.

En mars 2021, Roblox a été cotée avec succès à la Bourse de New York, devenant ainsi la première société cotée en bourse impliquée dans le métaverse. Depuis lors, des sociétés technologiques de premier plan telles que Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent et ByteDance ont annoncé le lancement de matériel et de logiciels liés au métaverse, et Facebook a même changé son nom en Meta, plaçant tous ses œufs dans le panier du métaverse. De plus, des institutions d'investissement bien connues telles que a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital et Tiger Global ont également rejoint la tendance. Selon un rapport de chercheurs d'OKX, il a été prédit que d'ici la fin de 2021, la valeur marchande totale du secteur du métaverse serait d'environ 27.5 milliards de dollars, ce qui montre un grand potentiel de croissance par rapport à la valeur marchande de 14.8 billions de dollars du secteur traditionnel. point-entreprises de com. Goldman Sachs a prédit que jusqu'à 1.35 billion de dollars pourraient être investis dans le développement de technologies liées au métaverse au cours des prochaines années. Par ailleurs, selon les données du « Metaverse Talent Development White Paper », le nombre de nouveaux emplois affichés dans le secteur du métaverse est en croissance constante, avec des augmentations respectives de 13.59 % et 14.60 % en 2019 et 2020 par rapport à l'année précédente, et une augmentation significative de 37.07% en 2021.

L'explosion du concept de métaverse est également liée au développement de deux autres secteurs de base, les NFT et le jeu blockchain, également connu sous le nom de GameFi.

Les NFT, de jetons non fongibles, qui fournissent des solutions d'authentification et de cartographie des actifs pour le métaverse, nommés le mot de l'année 2021 par Collins Dictionary, avec une augmentation de 11,000 2021 % de l'utilisation. En tant que mot de l'année, la technologie NFT a fait des progrès remarquables à la fois dans les scénarios d'application et dans la pénétration des domaines traditionnels. Alors que l'adoption du NFT continue de s'étendre aux secteurs de la musique, du cinéma, des réseaux sociaux, des jeux et de la finance, les scénarios deviennent de plus en plus variés. De plus, les NFT ont accéléré l'intégration dans les industries traditionnelles telles que les produits de luxe, la construction automobile, les produits de grande consommation, les divertissements, les industries culturelles et créatives, l'alimentation et les boissons. C'est devenu une nouvelle façon pour les marques de générer des revenus. Des entreprises leaders telles que Disney, Porsche, Coca-Cola et Burberry ont déjà investi. Selon un rapport d'OKX Blockdream Ventures, la valeur de transaction cumulée de NFT en 21.5 était de 20,000 milliards de dollars, soit une augmentation de plus de XNUMX XNUMX % d'une année sur l'autre.

GameFi, d'autre part, s'appuie sur le jeu pour gagner comme modèle d'application de base, offrant des catégories telles que les jeux au tour par tour, bac à sable, cartes et RPG. Il a produit un grand nombre de projets de qualité avec des résultats impressionnants. Par exemple, The Sandbox, un projet terrestre métaverse, a conclu des partenariats étroits avec plus de 60 entreprises dont HSBC, JPMorgan, PwC et Gucci, et a même été nommé l'une des 100 entreprises les plus influentes du Time Magazine. OKX Blockdream Ventures rapporte que tout au long de 2021, le nombre total de projets GameFi a continué de croître pour atteindre 1,330 44.7, avec un volume total de transactions dépassant 200 milliards de dollars, le nombre de portefeuilles actifs uniques dépassant DeFi et plus de 4 événements de financement connexes avec un montant total de financement de près de XNUMX milliards de dollars. Les géants du jeu traditionnels tels qu'Ubisoft, Voodoo et WeMade ont également commencé à déployer activement des solutions GameFi pour accélérer l'intégration des IP de jeu traditionnels avec la technologie blockchain et les éléments de crypto-monnaie.

En 2022, le métaverse et le Web 3.0 resteront les deux grandes tendances du marché actuel.

En plus d'un flux constant de nouvelles organisations et de grandes entreprises annonçant leur entrée dans l'espace métaverse, notamment Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès et Hyundai, le métaverse a également été inclus dans les programmes de planification au niveau national.

Par exemple, le gouvernement municipal de Séoul a publié un plan quinquennal appelé « Metaverse Seoul Basic Plan », dans lequel il a annoncé la création d'un écosystème de services administratifs métavers en trois phases à partir de 2022 et couvrant tous les niveaux du gouvernement municipal, y compris l'économie. , culture, tourisme, éducation et communication. Le gouvernement sud-coréen a également déclaré qu'il investirait 17.9 milliards de wons coréens pour soutenir le développement de contenu et l'expansion à l'étranger des sociétés de métaverse, et prévoit de former 40,000 3.0 spécialistes dans le domaine des métaverses pour catapulter le pays dans les cinq principaux pays du marché mondial des métaverses. . Le président français Emmanuel Macron a déclaré dans une interview qu'il créerait un "métaverse européen" pour s'assurer que l'Europe reste indépendante et à la pointe du métaverse et du Web XNUMX, tandis que le Premier ministre japonais a déclaré que la blockchain, les NFT et le métaverse font partie de croissance stratégique future du Japon.

Le Web 3.0 apparaît encore plus ambitieux que le métaverse.

Le récit du Web 3.0 comprend un certain nombre de fonctionnalités et de concepts très imaginatifs conçus pour transformer la relation entre les humains et la production, libérer une énorme capacité de production et fournir une plate-forme plus large aux entrepreneurs mondiaux. À l'avenir, le Web 3.0 sera un acteur majeur dans les domaines de l'identification des actifs personnels, du transfert de valeur, de la redistribution mutuelle de la valeur et du changement de paradigme organisationnel, et refaçonnera l'économie en ligne et les modèles commerciaux existants.

Avec de nombreuses années d'expérience en tant que leader dans l'industrie de la blockchain et un gène technologique fort, OKX estime que si le Web 2.0 s'appuyait sur deux principales sources de valeur - la valeur autonome et la valeur du réseau - le Web 3.0 offre une incitation supplémentaire à tirer parti de la valeur : valeur symbolique .

La valeur indépendante est la valeur (du produit de base uniquement) qui existe lorsque personne d'autre ne l'utilise sur une plate-forme. Incarnée par la résolution des problèmes, la valeur du réseau est la valeur qui existe sur la plate-forme en raison de l'utilisation par d'autres utilisateurs sur la plate-forme et la valeur créée sur la plate-forme grâce aux activités et à l'utilisation d'autres utilisateurs. La valeur du jeton est la valeur générée à partir des jetons natifs liés au protocole sur la plate-forme Web 3.0. À mesure que les cas d'utilisation du protocole augmentent, la valeur du jeton associé au protocole augmente également. Les premiers utilisateurs peuvent bénéficier de l'appréciation de leur jeton. La valeur symbolique offre donc un levier de valeur supplémentaire pour la vulgarisation des effets en ligne.

À l'heure actuelle, la croissance des marchés d'investissement traditionnels tels qu'Internet, la fabrication et l'immobilier ralentit, et un grand nombre d'institutions d'investissement se tournent vers le Web 3.0, qui offre des possibilités illimitées. Selon OKX, les startups Web 3.0 ont reçu plus de 173 millions de dollars d'investissements au premier trimestre 2022. Cette année, plus de 15 sociétés de capital-risque ont lancé des fonds spécifiques au Web 3.0 d'une valeur de plus de 4 milliards de dollars. Par exemple, Sequoia Capital a lancé un fonds de 600 millions de dollars dédié à l'investissement dans les startups liées au Web 3.0, tandis qu'a16z a annoncé qu'elle levait 4.5 milliards de dollars pour créer un nouveau fonds, dont 1 milliard de dollars servira à faire des investissements d'amorçage dans le Secteur Web 3.0, entre autres.

En plus des sociétés de capital-risque traditionnelles, des sociétés de capital-risque natives de crypto-monnaie telles que OKX Blockdream Ventures, créée par OKX, gardent également un œil sur le Web 3.0 et font des investissements connexes. OKX Blockdream Ventures, par exemple, est présent dans des domaines populaires tels que les NFT et GameFi en plus de l'infrastructure de base, et a également déclaré qu'il était très optimiste quant à diverses niches telles que le stockage, le middleware et le DID.

Selon un rapport de Rapid Innovation, 94 % des dirigeants d'entreprises du Fortune 500 interrogés ont déclaré avoir des plans pour des projets de blockchain.

Les répondants pensent que la technologie blockchain a le potentiel de transformer l'économie mondiale, tandis que 89 % des dirigeants du Fortune 500 pensent que les innovations Web 3.0 de la prochaine décennie définiront l'activité commerciale des 100 prochaines années. Pour suivre la tendance, les entreprises lancent des programmes de recrutement - par exemple, Spotify, le plus grand service d'abonnement musical au monde, a annoncé qu'il recherchait des ingénieurs back-end seniors pour explorer de nouvelles technologies telles que le Web 3.0 comme moyen d'identifier les prochaines opportunités de croissance, ainsi que d'expérimenter la création et l'exploitation de produits nouveaux et existants. La plate-forme vidéo YouTube a également une offre d'emploi pour un directeur de la gestion des produits Web 3.0, dont les responsabilités comprennent la définition, la communication et l'exécution de la vision, de la stratégie et de la feuille de route du Web 3.0 pour YouTube ; explorer les partenariats, les normes ouvertes et les possibilités d'interopérabilité ; stimuler le développement de l'industrie des créateurs au sens large ; et coordonner la stratégie produit. Selon Finbold, Microsoft prévoit également d'embaucher un directeur du développement commercial de la cryptographie afin de diriger les équipes de développement commercial de l'intelligence artificielle et des technologies émergentes pour mieux construire ses futures stratégies Web 3.0.

Il est prévu que la technologie blockchain et l'écosystème de crypto-monnaie continueront certainement d'exploser à mesure que les concepts de métaverse et Web 3.0 se développeront à un rythme rapide et s'imposeront progressivement. Dans le cadre de la révolution de l'économie numérique et d'une nouvelle génération d'infrastructures d'information, la blockchain va rapidement se développer et pénétrer tous les domaines de l'économie mondiale.

L'état actuel des talents dans l'industrie mondiale de la blockchain

• Le nombre total de talents mondiaux de la blockchain a augmenté de 76 % d'une année sur l'autre, mais le taux de croissance des talents en Chine est relativement faible, à 12 %.
• Les États-Unis se classent au premier rang mondial pour les talents de la blockchain, avec l'Inde deuxième et la Chine troisième.
• Les États-Unis, la Chine et la France sont les trois principaux pays au monde en demande de talents blockchain.
• Les talents financiers représentent la proportion la plus élevée de talents, avec le plus grand écart de demande pour les talents techniques tels que les talents en ingénierie et en informatique.
• Les rôles d'analyste en assurance qualité ont le taux de croissance des talents le plus élevé, à 713 %.
• La durée d'occupation des talents est courte, le roulement est élevé et le flux de talents se fait principalement au sein de l'industrie.
• Le ratio hommes/femmes dans le domaine mondial de la blockchain est d'environ 8:2. Les professionnels titulaires d'un master représentent 40 % des talents de l'industrie mondiale de la blockchain. Le talent est généralement très instruit.

Les États-Unis, l'Inde et la Chine sont les trois premiers pays au monde pour les talents de la blockchain, tandis que le taux de croissance des talents en Chine est relativement faible, à 12 %.

LinkedIn Talent Insights montre que le nombre total de personnes travaillant dans l'industrie de la blockchain parmi les membres mondiaux de LinkedIn a augmenté de 76 % d'une année sur l'autre à partir de juin 2022. En termes de distribution mondiale, les États-Unis, l'Inde et la Chine sont les trois premiers pays. dans le monde pour les talents blockchain, avec le nombre de talents se classant parmi les trois premiers au niveau mondial. Parmi les 10 premiers pays rassembleurs de talents blockchain, l'Asie occupe quatre positions et l'Europe trois positions. De l'analyse du nombre de talents, le nombre total de talents aux États-Unis, qui occupe la première place, dépasse de loin celui de l'Inde et de la Chine. En termes de taux de croissance des talents, parmi les 10 meilleurs pays de talents blockchain, l'Inde et le Canada ont un taux de croissance relativement élevé de plus de 100%, 122% et 106%, respectivement, suivis de Singapour à 92%, tandis que la Chine a un taux de croissance relativement faible. taux de croissance de 12%.

Les États-Unis, la Chine et la France sont les trois principaux pays au monde en demande de talents blockchain et la demande de talents pour les principaux pays de talents reste forte.

En termes d'offres d'emploi, la demande de talents est principalement concentrée aux États-Unis, en Chine, en France, en Inde, en Allemagne et dans d'autres pays. Il convient de noter que parmi les 10 meilleurs pays de talents blockchain, les offres d'emploi blockchain aux États-Unis, en Chine, en Inde, au Royaume-Uni, à Singapour, au Canada et dans d'autres pays se multiplient en 2021. Parmi eux, le Canada a le taux de croissance le plus élevé. de 560 %, suivi de Singapour (180 %) et de l'Inde (145 %). Les États-Unis et l'Allemagne connaissent une croissance de 82 % et la Chine de 78 %. LinkedIn Talent Insights montre que ces pays continuent de maintenir une croissance de la demande de talents basée sur le nombre d'offres d'emploi au premier semestre 2022.

En ce qui concerne le marché chinois, grâce principalement à la promotion par la Chine de "la blockchain en tant que percée importante dans l'innovation indépendante des technologies de base et à l'accélération du développement de la technologie de la blockchain et de l'innovation industrielle" et à la mise en œuvre d'une série d'initiatives, la blockchain est officiellement entrée dans aux yeux du public et devenir une considération pour le capital, l'économie physique et l'opinion publique. L'augmentation du nombre d'entreprises blockchain et des investissements dans la blockchain a accéléré la demande de talents blockchain. Au deuxième trimestre 2020, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a annoncé la blockchain comme une nouvelle profession, ce qui a également alimenté la demande et la pénurie de talents dans le domaine de la blockchain.

Les talents de la finance représentent la plus grande proportion de l'industrie mondiale de la blockchain, tandis que les talents des analystes de l'assurance qualité augmentent également au rythme le plus élevé.

En termes de composition des talents dans l'industrie mondiale de la blockchain, les cinq principaux types de talents sont la finance, l'ingénierie, le développement commercial, les technologies de l'information et les ventes. Parmi ceux-ci, les talents de la finance sont les plus recherchés dans l'industrie mondiale de la blockchain, avec la plus forte proportion de personnes, à 19 %. Les talents en ingénierie représentent 16 %, tandis que les talents en développement des affaires, en informatique et en vente sont tous à un niveau similaire, à environ 6 %.

Plus précisément, parmi les cinq meilleurs talents mondiaux de la blockchain, les professions les plus populaires sont les commerçants de crypto-monnaie, les ingénieurs en logiciel, les analystes, les analystes de support et les gestionnaires de compte.

En termes de croissance des talents, les cinq rôles de talent blockchain mondiaux qui connaissent la croissance la plus rapide sont ceux d'analyste de l'assurance qualité, de technicien en cryptologie, de spécialiste de la conformité, d'artiste et d'analyste de support. L'analyste de l'assurance qualité a affiché le taux de croissance le plus élevé de juin 2021 à juin 2022, à 713 %, avec un technicien en cryptologie et un spécialiste de la conformité respectivement aux deuxième et troisième places, tous deux en croissance de plus de 250 %. Les rôles à la croissance la plus rapide reflètent qu'avec les progrès de la recherche sur la technologie blockchain et sa pénétration, son intégration et son développement dans divers secteurs et domaines, l'industrie blockchain est en train de passer d'une nature hautement financière à une nature hautement technique. Il utilisera pleinement la combinaison des attributs techniques et financiers de la blockchain pour se développer progressivement en une partie importante de l'économie numérique.

Avec les talents en ingénierie et en technologie de l'information en tête, il existe une forte demande et une grande pénurie de talents techniques dans l'industrie mondiale de la blockchain.

Il existe actuellement un grand écart dans la demande de talents techniques dans le vivier mondial de talents de la blockchain. Jusqu'en juin 2022, en termes d'offres d'emploi, les talents en ingénierie sont en tête de la demande mondiale de talents blockchain, suivis des talents informatiques. La gestion des produits, le marketing et les ressources humaines suivent de près. La catégorie finance, qui se classe actuellement au premier rang en termes de talents blockchain, n'est que sixième en termes de demande d'embauche. Il existe un grand écart dans la demande de talents techniques dans le vivier de talents de la blockchain.

La principale raison de la forte demande de talents techniques est que l'industrie de la blockchain est à un stade précoce de développement et qu'une grande quantité d'infrastructures doit être construite. Dans le même temps, l'industrie de la blockchain elle-même est de nature hautement technologique, et le progrès scientifique et technologique ne peut être réalisé sans talent technique.

OKX, par exemple, a construit son équipe à un rythme soutenu. Compte tenu de ses valeurs d'entreprise axées sur la technologie, les postes produits et techniques ont été au centre de ses recrutements. OKX consacrera plus de temps et d'efforts à réserver des talents techniques de qualité pour le développement d'OKX Web3 Wallet, une application Web 3.0 d'entrée de gamme qui est une plate-forme décentralisée à guichet unique pour les utilisateurs mondiaux. OKX alloue également un certain montant à la croissance et aux talents opérationnels ainsi qu'aux spécialistes du support fonctionnel en fonction du développement des affaires dans chaque région.

En tant que cinquième type de talent le plus recherché dans l'industrie mondiale de la blockchain, le type de talent des ressources humaines est également révélateur de la demande de talents dans l'industrie de la blockchain et du marché actif des talents.

L'analyse des données a également révélé que différents pays et régions présentent des différences significatives dans les types de talents recherchés dans l'industrie de la blockchain. Prenons l'exemple de Singapour et de Hong Kong : à Singapour, l'accent est mis sur l'embauche de chefs de produit et d'ingénieurs logiciels, tandis qu'à Hong Kong, l'accent est mis sur l'embauche de concepteurs de produits, de rédacteurs UX, d'ingénieurs logiciels et de chefs de produit.

De plus, en termes de salaires des talents dans l'industrie de la blockchain, les salaires des spécialistes de la blockchain montent en flèche car la demande dépasse de loin l'offre. Selon Glassdoor, le salaire de base moyen d'un développeur de blockchain aux États-Unis est de 91,715 2021 $ par an. En ce qui concerne le marché chinois, selon le « Beijing Human Resources Market Salary Status Report 2021 » publié par le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin en novembre 30, dans le classement salarial de 487,106 nouveaux métiers, ingénieurs blockchain et les techniciens occupaient la première place, avec un salaire annuel moyen de 2021 30 yuans. Le «Blockchain Industry Talent Development Report» publié par le Centre d'échange de talents du ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information en décembre 50 montre également que dans l'ensemble, les salaires annuels dans l'industrie de la blockchain augmentent d'année en année et se classent au premier rang dans l'industrie horizontale comparaison avec des avantages concurrentiels évidents. Si l'on examine les salaires des différents emplois, les salaires des postes de base en R&D étaient les plus élevés. La répartition par âge des salaires était en forme de fuseau, les talents de la tranche d'âge XNUMX-XNUMX recevant les salaires les plus élevés du secteur. En outre, le niveau de salaire annuel moyen des talents de l'industrie de la blockchain dans des villes clés telles que Pékin, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen était nettement supérieur à celui des autres villes dans l'ensemble.

La durée d'occupation des talents est courte, le roulement est élevé et le flux de talents se fait principalement au sein de l'industrie.

La mobilité mondiale des talents dans la blockchain se caractérise par une courte durée et une rotation élevée des talents. LinkedIn Talent Insights indique que l'ancienneté moyenne des talents blockchain dans le monde est de 1.2 an. L'ancienneté moyenne des cinq principaux types de talents blockchain varie également, les talents en finance ayant en moyenne 1.3 an, les talents en ingénierie en moyenne 1.1 an, les talents en développement commercial en moyenne 1.1 an et les talents en vente en moyenne 1.9 an. De plus, les cinq meilleurs talents mondiaux de la blockchain les plus demandés sont les talents produits et les talents marketing avec une ancienneté moyenne de 1.1 an.

Les principales plateformes de trading cryptographiques établies comme OKX progressent régulièrement dans leurs plans d'expansion des talents. Selon les rapports officiels d'OKX, la plateforme augmentera ses effectifs mondiaux de 30 % au cours de l'année prochaine, portant le nombre total d'employés à 5,000 XNUMX.

Le directeur des ressources humaines d'OKX a déclaré: «Le nombre de candidats à des emplois dans le monde en avril 2022 était de 18,800 18,900, et en mai, il était de XNUMX XNUMX, donc les chiffres augmentent. Il existe actuellement une variété relativement riche de talents sur le marché, mais peu de gens se spécialisent dans la blockchain. Il y a toujours une pénurie de talents spécialisés dans le développement, et les talents de conception avec une bonne esthétique et une focalisation sur les produits cryptographiques sont rares.

Pendant ce temps, en termes de flux spécifiques, outre l'afflux de talents des sociétés financières et technologiques dans l'industrie de la blockchain, par exemple, il y a également eu un afflux dans les sociétés financières traditionnelles telles que Goldman Sachs, JPMorgan et HSBC, et dans la technologie entreprises telles que Google, Microsoft et Facebook. Le flux mondial de flux de talents dans la blockchain est dominé par le flux intra-sectoriel. LinkedIn Talent Insights suggère que depuis 2021, les talents circulent principalement entre des sociétés de blockchain telles que Coinbase, Crypto.com, Gemini et Ripple.

Le ratio hommes/femmes dans le domaine mondial de la blockchain est d'environ 8:2. Avec 40 % des talents titulaires d'un master, les talents sont généralement très diplômés.

LinkedIn Talent Insights suggère que le pourcentage de femmes praticiennes de la blockchain est bien inférieur à celui des hommes, à 24 % et 76 %, respectivement, en juin 2022. Par rapport aux secteurs de l'Internet et de la finance, le pourcentage de femmes dans la blockchain est relativement bas. Même si l'industrie et les entreprises de la blockchain plaident activement pour attirer d'excellents talents féminins, dans l'ensemble, les talents féminins dans la blockchain sont rares.

Prenez OKX par exemple : selon la série officielle de recrutement, la plate-forme a adhéré au principe du recrutement sans distinction de race ou de sexe, et s'est engagée à créer des conditions de concurrence équitables pour tous. Actuellement, environ 40 % de l'équipe mondiale sont des employées, ce qui est supérieur à la moyenne du secteur. OKX a toujours attaché une grande importance au développement de carrière des employées et attirera à l'avenir davantage de talents féminins en herbe pour promouvoir conjointement le développement de la blockchain et du Web 3.0.

Alors que l'industrie mondiale de la blockchain compte la plus forte proportion de titulaires d'un baccalauréat à 59 %, les diplômes de maîtrise représentent 40 % du total, avec des qualifications relativement élevées dans l'ensemble. Les 10 meilleures écoles du classement mondial des talents blockchain sont toutes des institutions de renommée mondiale.

Tendances et conseils en matière de talents

• La contradiction entre la croissance du vivier de talents et la demande de talents s'est accrue, et l'augmentation continue de la demande de talents est devenue inévitable. Les entreprises doivent donc travailler activement à la création d'une banque mondiale de ressources de talents pour créer un vivier de talents solide.
• Le talent technique est au cœur de l'orientation et de la demande de l'industrie, il est donc important de renforcer l'attraction des talents au pays et à l'étranger et de bien entretenir les compétences et le potentiel des talents de base.
• Avec une rotation élevée des talents, les organisations doivent actualiser leur vision et leurs valeurs d'entreprise dès que possible pour inspirer aux employés un sens de l'ambition.
• Les entreprises de la blockchain augmentent leurs exigences académiques en matière de talents, et les organisations devraient redéfinir les talents et innover en matière de normes de talents pour suivre le rythme.

La contradiction entre la croissance du vivier de talents et la demande de talents s'est accrue, et l'augmentation continue de la demande de talents est devenue inévitable. Les entreprises doivent donc travailler activement à la création d'une banque mondiale de ressources de talents pour créer un vivier de talents solide.

Avec le développement innovant de la technologie blockchain et l'élan de la vague métaverse, l'étendue et la profondeur des applications blockchain, la pénétration et l'intégration dans divers domaines seront encore renforcées. Les gouvernements et les régulateurs augmentent également leurs encouragements et leur soutien à la technologie blockchain et à ses applications de R&D, et de plus en plus d'entreprises s'engageront à poursuivre leurs expérimentations. L'augmentation continue de la demande de talents est devenue inévitable, ce qui intensifiera la concurrence féroce sur le marché des talents de la blockchain, où le vivier de talents existant et la croissance sont tous deux insuffisants.

Les recherches du Blockchain Council suggèrent que si la technologie de la blockchain mûrit rapidement, la pénurie croissante de spécialistes de la blockchain est une préoccupation bien documentée dans le monde entier. La demande de développeurs de blockchain est actuellement à un niveau record. Les grandes entreprises, dont Google, Microsoft et IBM, ainsi qu'un certain nombre de start-ups, accélèrent leur utilisation de la technologie blockchain et ont toutes du mal à trouver suffisamment de talents. Les recherches de la Blockchain Academy montrent que la demande mondiale de talents en technologie blockchain augmente à un taux annuel de 300 à 500 %, et à mesure que la technologie blockchain et le développement de l'industrie mûrissent progressivement, cela entraînera de nouvelles offres d'emploi en plus d'une demande accrue pour tous les types de talents existants.

Par conséquent, afin d'éviter que les capacités organisationnelles ne limitent le développement des activités organisationnelles, les entreprises doivent élargir leur champ d'action, prêter activement attention aux changements sur le marché des talents et constituer un vivier mondial de talents pour conserver une bonne réserve.

Le talent technique est au cœur de l'attention et de la demande de l'industrie, il est donc important de former une équipe de talents hybrides et de bien entretenir les compétences et le potentiel des talents de base.

La blockchain s'est déjà avérée être une technologie clé pour résoudre des problèmes complexes et prospectifs, et l'investissement des entreprises dans la technologie blockchain se traduit directement par une demande de talents et de compétences blockchain, avec un nombre croissant d'études et de données confirmant la tendance croissante de la demande des entreprises pour les spécialistes de la blockchain, en particulier les talents techniques.

Dans le même temps, à mesure que l'industrie se développe vers la maturité, les entreprises attachent une plus grande importance à la mise en place de l'écosystème sous-jacent et à l'innovation des produits. Après le stade relativement naissant de croissance incontrôlée, l'industrie de la blockchain se concentre désormais plus étroitement sur la construction d'installations techniques fondamentales, incitant les entreprises à accorder une plus grande importance aux talents techniques ayant une connaissance systématique de la technologie de la blockchain et des capacités de gestion. La demande de talents techniques connexes est devenue de plus en plus forte, en particulier pour les talents complets avec une éducation élevée, une forte motivation personnelle et une curiosité pour les nouveautés, ainsi que des talents de gestion technologique. Le «Rapport sur l'éducation et le développement des talents de la blockchain en Chine 2020-2021» publié par 01Caijing a également indiqué que les talents de gestion technique sont «très recherchés», avec au moins une personne sur cinq embauchée pour des postes de direction.

Compte tenu de la baisse du taux de croissance des talents dans l'industrie mondiale de la blockchain et de la priorisation de l'augmentation des réserves, les organisations devraient se concentrer pleinement sur leurs talents cibles et constituer des équipes de talents hybrides pour inspirer la vitalité. Dans le même temps, ils doivent s'adapter aux conditions locales et tenir compte des conditions réelles pour renforcer la formation aux compétences de base existantes et découvrir le potentiel de combler le déficit de compétences et les pénuries de talents.

Avec une rotation élevée des talents, les organisations doivent actualiser leur vision et leurs valeurs d'entreprise dès que possible pour inspirer aux employés un sens de l'ambition.

En tant qu'industrie florissante et pionnière influencée par les caractéristiques de l'ensemble de l'industrie de la blockchain, l'innovation et l'application technologiques, ainsi que les politiques, le domaine de la blockchain se caractérise par des mandats relativement courts et un flux de talents fréquent. Avec l'effacement des frontières de l'industrie et le modèle de bureau hybride devenant progressivement la norme, la concurrence des employeurs pour les talents de qualité deviendra plus intense et un flux de talents fréquent est inévitable. Les entreprises doivent renouveler activement leur vision et leurs valeurs d'entreprise, tout en créant un bon environnement de travail pour renforcer le sentiment d'identité et la motivation des employés, afin d'inspirer pleinement leur engagement et de promouvoir leur bien-être. Cela stimulera l'attraction et la rétention des talents et facilitera le développement sain de l'entreprise.

Par exemple, les principaux critères de décision d'embauche d'OKX ont la bonne idée, être capable de livrer et être motivé par une vision. D'une part, étant donné que l'industrie en est à ses débuts, seuls les talents vraiment curieux et optimistes à propos de l'industrie et désireux de la comprendre en profondeur peuvent se motiver à aller plus loin. D'un autre côté, l'industrie de la blockchain a beaucoup d'argent et est pleine de tentations et de défis, donc les talents avec le bon état d'esprit et les vrais idéaux du Web 3.0 sont très appréciés dans cet environnement.

Les entreprises de la blockchain augmentent leurs exigences académiques en matière de talents, et les organisations devraient redéfinir les talents et innover en matière de normes de talents pour suivre le rythme.

Bien qu'aujourd'hui 40% des talents de l'industrie mondiale de la blockchain détiennent une maîtrise, à mesure que la technologie de la blockchain et le nouveau système de technologie financière construit autour d'elle commencent à être progressivement reconnus et acceptés, de plus en plus d'universités à travers le monde commencent à proposer des offres liées à la blockchain. disciplines ou cours pour développer des talents spécialisés. Plus le poste est spécialisé, plus les exigences en matière de formation seront élevées. À l'avenir, avec l'augmentation des talents spécialisés et le développement de la technologie blockchain et de ses applications, la concurrence sur le marché deviendra de plus en plus féroce et les exigences en matière de formation, qui sont un indicateur important pour les entreprises pour sélectionner les talents, deviendront plus élevées. et plus haut.

Compte tenu de la situation actuelle des mandats courts et du flux élevé de talents dans l'industrie de la blockchain, les entreprises doivent suivre le rythme des tendances, saisir les changements et les tendances de l'industrie et du développement du marché, redéfinir leurs équipes de talents et mettre à jour leurs normes de talents dans un en temps opportun - des exigences académiques et de compétences strictes aux attributs flexibles tels que le caractère et l'intégrité - afin de jeter une bonne base de talents pour l'avenir et de renforcer continuellement la force concurrentielle de base pour faire face aux incertitudes.

Étude de cas — Talent Web 3.0 pour OKX : des personnes enthousiastes et disciplinées avec des idées et les compétences nécessaires pour les mettre en œuvre

Le développement d'une entreprise est un processus d'adaptation à l'environnement du marché, et la norme de talent est la force de soutien qui façonne le développement de l'entreprise. Par conséquent, la sélection des talents dépend en fait de l'évaluation par l'entreprise des fondamentaux de l'industrie.

Le jugement fondamental d'OKX sur le développement de l'industrie repose sur trois points principaux :

1. En termes de développement futur, la blockchain, en tant que technologie sous-jacente, en est encore à ses premiers stades de développement et les possibilités de développement futur sont énormes. Cet immense espace appelle aussi à garder un œil sur l'industrie pour identifier et saisir les opportunités de développement, nous avons donc besoin de personnes curieuses et passionnées par le Web 3.0 et qui s'engagent à construire sur le long terme.
2. En tant qu'infrastructure sous-jacente du Web 3.0, le développement actuel de l'industrie de la blockchain nécessite non seulement un travail complet basé sur l'infrastructure, mais nécessite également de garder un œil attentif sur la technologie et l'industrie, et de fournir de la valeur aux utilisateurs en offrant des services technologiques de produits supérieurs, afin que la valeur plus transparente et plus juste de la blockchain puisse être apportée à plus de personnes.
   C'est pourquoi OKX recherche des personnes qui ne sont pas seulement des spectateurs, mais des personnes qui ont des idées et les compétences pour les concrétiser, qui sont prêtes à se mettre au travail et qui s'engagent dans le travail qu'elles font. Ce n'est qu'ainsi que la valeur de la blockchain peut être transmise aux utilisateurs via un produit et un service spécifiques pour améliorer leur vie.
   OKX attache une grande importance à la découverte et au développement de ces talents. Par exemple, notre modèle de compétences des talents attache une grande importance à la dimension de l'innovation basée sur les connaissances de l'industrie et identifiera les talents axés sur la mission grâce à des mécanismes de gestion tels que l'inventaire et la promotion des talents. De plus, en tant que l'une des premières entreprises de blockchain, nous sommes l'histoire elle-même et aiderons les talents à rafraîchir leurs connaissances ensemble lors de la formation d'intégration. Nous les aiderons également à comprendre le développement de l'industrie et le contexte de développement de carrière, et à élargir leurs perspectives en utilisant des méthodes simples et efficaces telles que l'AMA.
3. En regardant la situation actuelle, l'industrie est progressivement entrée dans le courant dominant depuis ses débuts, avec des talents financiers plus techniques et technologiques venant progressivement de l'ère geek. Cependant, il est toujours dominé par les commerçants, ce qui a également créé l'illusion d'une "richesse du jour au lendemain", les gens se précipitant pour "couper les coins ronds" et "gagner rapidement de l'argent".

C'est l'état actuel de l'industrie et le désordre auquel nous devons faire face. La seule façon d'obtenir la reconnaissance ultime de notre valeur est de résister à la tentation et d'insister pour faire ce qu'il faut.

Cependant, nos principes de travail ne peuvent pas être respectés à court terme. Comme le dit le dicton, "les actions d'une personne peuvent être vues en observant les moindres détails". Nous croyons que des équipes et des organisations raffinées sont les atouts les plus précieux d'une entreprise, et nous attachons donc toujours une grande importance à la mise en place de contrôles juridiques internes et aux concepts de gestion de l'utilisation tels que les lois fondamentales pour clarifier le concept d'adaptation de l'entreprise aux l'industrie et la conception individuelle de l'adaptation à l'organisation.

Les qualifications académiques et les compétences professionnelles sont un plus, mais elles ne sont pas essentielles aux critères de talent d'OKX ; nous n'avons pas non plus besoin de personnes seulement éduquées mais pas capables, seulement qualifiées mais pas de principes, seulement passionnées mais pas résilientes. Nous voulons partager nos rêves avec des personnes passionnées et fondées sur des principes, qui ont des idées et la capacité de les mettre en œuvre, et qui travailleront avec nous pour construire un monde plus transparent et plus juste.

Organismes d'édition

LinkedIn

LinkedIn, la première plate-forme de réseautage professionnel au monde, a été fondée en 2003 et son siège social est situé dans la Silicon Valley, aux États-Unis. LinkedIn s'efforce de créer des opportunités économiques pour les 3 milliards de membres de la main-d'œuvre mondiale et, à son tour, de produire la première carte économique du monde. En juin 2022, il y avait plus de 850 millions de membres LinkedIn dans le monde, couvrant plus de 200 pays et territoires. Parmi ceux-ci, le nombre total de membres en Chine a dépassé 57 millions. LinkedIn a officiellement annoncé son expansion en Chine en 2014 et continue de fournir des produits et services localisés de qualité aux membres individuels et aux entreprises clientes. En décembre 2021, LinkedIn a officiellement lancé son nouveau produit « LinkedIn Careers » en Chine continentale, pour poursuivre ses efforts sur le marché chinois. "LinkedIn Careers" continue d'aider les utilisateurs à se connecter aux opportunités de carrière et à aider les employeurs à trouver les candidats idéaux, en utilisant les mêmes fonctionnalités que LinkedIn Job Search et Recruiter. Dans le même temps, LinkedIn continue d'apporter de la valeur aux entreprises et aux organisations grâce à ses solutions de talents et de marketing, aidant les entreprises chinoises à se développer à l'international en termes de talents et de marque, les connectant ainsi mieux aux opportunités commerciales mondiales.

Extension OKX

OKX est une application de crypto-trading de premier plan et un écosystème Web3. Reconnu par plus de 20 millions de clients mondiaux sur plus de 180 marchés internationaux, OKX est connu pour être l'application de trading cryptographique la plus rapide et la plus fiable de choix pour les commerçants du monde entier. Depuis 2017, OKX est au service d'une communauté mondiale de personnes qui partagent un intérêt commun à participer à un nouveau système financier conçu pour être sur un pied d'égalité pour tous. Nous nous efforçons d'éduquer les gens sur le potentiel des marchés de la cryptographie et sur la manière de commercer de manière responsable. Au-delà de l'application de trading OKX, le portefeuille OKX est notre dernière offre pour les personnes qui cherchent à explorer le monde des NFT et du métaverse tout en échangeant des jetons GameFi et DeFi.

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