Le processus d'embauche décentralisé mène à une perspective unique sur la transparence dans l'industrie DeFi - SlateCast # 48

Dans cet épisode

1. Le processus d'embauche décentralisé chez SushiSwap : Le processus de sélection du chef de cuisine par un vote et un débat publics, et comment il se compare aux méthodes d'embauche traditionnelles.
2. Le rôle des taux d'intérêt dans l'espace DeFi : Le potentiel pour DeFi de maintenir des taux d'intérêt supérieurs à ceux du monde financier traditionnel et l'impact du climat économique actuel sur l'industrie.
3. Les défis auxquels est confrontée l'industrie DeFi : L'impact potentiel d'une récession sur l'industrie et comment elle peut servir de test décisif pour la force des projets décentralisés.
4. L'avenir de DeFi : Le potentiel de DeFi de remplacer l'infrastructure financière traditionnelle et de fournir un accès à des produits et solutions innovants dans un cadre décentralisé.
5. L'optimisme de l'industrie DeFi : La conviction que les équipes qui survivront au ralentissement économique actuel seront celles qui surperformeront le marché à long terme.

Vue d’ensemble

Dans le dernier épisode du podcast Crypto Slate, l'hôte Akiba et l'invité Jared Gray se plongent dans le monde de la finance décentralisée (DeFi) et son impact potentiel sur la finance traditionnelle. Jared Gray, qui, à la fin de l'année dernière, a assumé le rôle de chef cuisinier chez SushiSwap, un échange décentralisé (DEX) construit sur la blockchain Ethereum, donne un aperçu de son expérience avec le processus d'embauche décentralisé et de son nouveau rôle dans l'espace DeFi.

La conversation commence avec Akiba demandant à Gray son parcours et comment il s'est retrouvé dans le rôle de chef cuisinier chez SushiSwap. Gray révèle qu'il n'a pas de formation culinaire, plaisantant en disant que les seuls plats qu'il sait faire sont ceux qu'il a préparés lors des premiers rendez-vous avec son fiancé. Il poursuit en expliquant que sa nomination en tant que chef cuisinier était le résultat d'un processus d'embauche décentralisé, dans lequel lui et d'autres candidats ont participé à un vote public et à un débat pour déterminer le meilleur candidat pour le poste.

Lorsqu'on lui a demandé comment ce processus se compare aux méthodes d'embauche traditionnelles, Gray note qu'il était plus éprouvant pour les nerfs mais aussi plus excitant, car il permettait un processus de sélection plus transparent. Il poursuit en disant que l'expérience était une "première du genre" et quelque chose dont d'autres projets décentralisés pourraient tirer des enseignements et mettre en œuvre.

La conversation passe ensuite au sujet des taux d'intérêt dans l'espace DeFi, Akiba évoquant les taux d'intérêt de Coinbases USDC inférieurs au taux d'intérêt de la Réserve fédérale. Gray commente que même s'il serait bien que DeFi surpasse la finance traditionnelle en termes de taux d'intérêt, il se concentre davantage sur le remplacement de l'infrastructure financière traditionnelle et l'accès à des produits et solutions innovants dans un cadre décentralisé.

La conversation se tourne ensuite vers le climat économique actuel et son impact potentiel sur l'industrie DeFi. Gray reconnaît que ce sera difficile, mais il est optimiste quant à l'avenir de DeFi, affirmant que l'histoire a montré que l'argent traverse des périodes de reconstruction et de renaissance. Il pense que les équipes qui survivront au ralentissement économique actuel seront celles qui surperformeront le marché à long terme.

En conclusion, le podcast fournit des informations précieuses sur l'état actuel de DeFi et son impact potentiel sur la finance traditionnelle. Le processus d'embauche décentralisé chez SushiSwap et l'expérience de Jared Grey en tant que chef cuisinier offrent une perspective unique sur la transparence et l'ouverture de l'espace DeFi. De plus, la conversation sur les taux d'intérêt et le climat économique actuel met en évidence les défis et les opportunités qui attendent l'industrie DeFi.