Le métaverse fait des percées dans les fronts de recrutement au Japon. Selon des informations locales, un méga salon de l'emploi métaverse a été organisé le 27 janvier, avec plus de 2,000 XNUMX étudiants participant à l'expérience. Les étudiants ont utilisé des avatars pour communiquer et consulter les avant-premières d'emploi disponibles dans différents kiosques contrôlés par plusieurs entreprises.
Le Japon adopte le métaverse pour le recrutement
La technologie Metaverse commence à changer le paysage de la recherche d'emploi et du recrutement au Japon. Plus de 2,000 XNUMX étudiants ont participé à un salon de l'emploi métaverse, qui leur a permis d'utiliser des avatars numériques pour communiquer avec les recruteurs et examiner les possibilités de chaque offre d'emploi disponible.
En raison de l'anonymat dans le métaverse, les participants ont été autorisés à poser des questions sur des sujets délicats concernant ces offres d'emploi, selon rapports de l'Asahi Shimbun. 179 entreprises ont participé à cet effort, qui a été organisé par Neo Career Co., qui s'est chargé des activités liées à l'emploi, et X Inc., qui a effectué les tâches liées au métaverse.
Les entreprises ont déclaré qu'il s'agissait probablement de l'un des plus grands événements de ce type au Japon, et ont également renforcé les avantages que le métaverse apporte pour ces processus de recrutement. Taiki Nishino de Neo Career a déclaré :
Le métaverse permet à la fois de profiter de réunions en ligne auxquelles peuvent participer des étudiants de régions éloignées et de maintenir la spontanéité des rencontres et des conversations qui se produit dans les salons de l'emploi en face à face.
L'avenir du métaverse : la présence numérique
Alors que certains ont été pessimistes quant à l'utilisation des outils de métaverse dans les réunions, d'autres ont signalé en faveur de l'impact que cette technologie pourrait avoir sur le secteur. Satya Nadella, PDG de Microsoft, la société de logiciels, a fait l'éloge de la technologie dans ces initiatives. Lors d'une récente rencontre avec Klaus Schwab, président du Forum économique mondial (WEF), il expliqué il croyait que le sentiment de présence que les applications métaverses apportaient à la table était «changeant la donne».
L'entreprise travaille avec le WEF pour construire une initiative appelée Global Collaboration Village, qui vise à pérenniser les réunions de Davos en utilisant la technologie métavers pour que les dirigeants communiquent tout au long de l'année.
D'autres institutions au Japon utilisent déjà la technologie métaverse pour permettre aux gens d'établir leur présence numérique. Par exemple, en octobre Toda City rapporté il utilisait des outils métavers pour permettre aux étudiants de suivre des cours à domicile afin de lutter contre l'absentéisme scolaire. En juillet, l'Université de Tokyo annoncé il utiliserait des outils de métaverse pour offrir des cours d'ingénierie et pour instruire les étudiants sur le métaverse et ses fonctions.
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Source : https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/