Le département du Travail est sceptique quant aux Bitcoin 401 (k) de Fidelity

Un haut responsable de l'agence du ministère du Travail chargée de réglementer et de superviser les entreprises dans leur gestion des comptes de retraite des employés a exprimé ses inquiétudes concernant l'inclusion de Bitcoin dans les services de retraite 401(k) de Fidelity, qui sont utilisés par environ 23,000 XNUMX entreprises. Les principales préoccupations citées étaient la nature spéculative du Bitcoin et le manque de clarté réglementaire correspondant.

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Le secrétaire adjoint par intérim de l'Employee Benefits Security Administration, Ali Khawar, a noté les sérieuses préoccupations de son agence concernant le fait que Fidelity autorise ses entreprises à utiliser son service 401(k) pour inclure Bitcoin pour les comptes de retraite de leurs employés.

Dans une interview dans le Wall Street Journal, Khawar a caractérisé la crypto-monnaie comme une classe d'actifs spéculatifs, dans laquelle le battage médiatique et les promesses potentiellement creuses sur l'avenir sévissent. En revanche, il a qualifié la retraite de question très sérieuse :

"Pour l'Américain moyen, le besoin d'épargne-retraite à un âge avancé est important. Nous ne parlons pas de millionnaires et de milliardaires qui ont une tonne d'autres actifs à puiser.

En plus des risques spéculatifs perçus, M. Khawar a déclaré que le manque de protection des consommateurs actuellement accordé aux investisseurs en cryptographie remet également en question son adéquation en tant que véhicule d'épargne dans un fonds de retraite.

Le secrétaire adjoint Khawar a mentionné que lui et d'autres de son agence feraient la lumière sur leurs préoccupations avec les gens de Fidelity lors d'une prochaine réunion. Une autre personnalité éminente de l'Employee Benefits Security Administration a cité le fait qu'en utilisant les services de Fidelity, les entreprises pouvaient permettre à leurs employés de prendre jusqu'à 20 % de participation en Bitcoin.

Malgré la marche du ministère du Travail l'orientation, dans lequel il a exprimé ses inquiétudes quant à l'inclusion de Bitcoin dans les plans de retraite en raison de sa volatilité, des risques de conservation, des risques réglementaires, des risques de valorisation, etc., Fidelity annoncé le 26 avril, il autoriserait les entreprises utilisant ses services de retraite 401(k) à permettre à leurs employés de prendre jusqu'à 20 % du capital de Bitcoin, bien que les employeurs puissent toujours choisir de ne pas l'autoriser. Les régimes de retraite 401(k) permettent une épargne-retraite à impôt différé, et souvent les employeurs égalent une partie des cotisations de leurs employés. En 2020, Fidelity représentait environ un tiers des comptes de retraite d'entreprise aux États-Unis. En d'autres termes, Fidelity était responsable d'environ 2.4 401 milliards de dollars d'actifs XNUMX(k).

M. Khawar a reçu un préavis d'un jour avant que Fidelity n'annonce son intention d'autoriser les entreprises qui utilisent ses services de retraite 401(k) à autoriser l'incorporation de Bitcoin.

Fidelity a répondu aux préoccupations du ministère du Travail, notant la forte croissance de la demande d'exposition aux actifs numériques dans divers groupes démographiques d'investisseurs, et prévoyant un avenir radieux pour cette classe d'actifs.