Musk dit au personnel de Twitter par e-mail d'accepter la culture "hardcore" ou de partir

(Bloomberg) – Elon Musk a envoyé un e-mail aux employés de Twitter Inc. leur demandant de s'engager à rester dans l'entreprise, à travailler de longues heures à «haute intensité» pendant sa transformation, ou à accepter un rachat.

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Le personnel devra remplir le formulaire en ligne avant 5 heures, heure de New York, jeudi ou accepter une indemnité de départ de trois mois. Pour que Twitter réussisse, "nous devrons être extrêmement hardcore", a déclaré Musk dans l'e-mail, qui a été vu par Bloomberg.

"Seules des performances exceptionnelles constitueront une note de passage", indique l'e-mail.

Un représentant de Twitter n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Le Washington Post a rapporté la note plus tôt.

Le formulaire que Musk voulait que les employés remplissent contenait une seule question : « Aimeriez-vous rester sur Twitter ?

"Oui" était la seule option à cliquer, avant "Soumettre". Cela a laissé les travailleurs avec beaucoup de questions sur la nature de l'accord. Beaucoup d'entre eux ont contacté des avocats pour obtenir des conseils sur la manière de réagir, selon des personnes proches du dossier.

"Il est certainement faux qu'il leur demande de signer ce document, car cela pourrait leur donner l'impression que cet engagement pourrait renoncer ou annuler d'autres droits qu'ils pourraient avoir", a déclaré Peter Romer-Friedman, qui dirige la pratique des droits civils et des recours collectifs à le cabinet d'avocats Gupta Wessler PLLC. Si un employé avait besoin d'un accommodement pour un handicap ou devait partir en congé de maladie, « vous ne pouvez pas le congédier pour cela. Et pour moi, il semble que c'est ce qu'il promet de faire, ou du moins menace de faire, sans aborder ces situations spécifiques.

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Musk a déclaré dans la note que Twitter sera davantage dominé par les ingénieurs à l'avenir, constituant la majorité des employés restants et ayant la plus grande influence au sein de l'entreprise, qu'il a qualifiée de "société de logiciels et de serveurs" en son cœur. Les fonctions de conception et de gestion de produit « seront toujours très importantes et relèveront de moi », a-t-il déclaré.

Le milliardaire a annoncé son intention de licencier environ 3,700 XNUMX personnes au cours de sa première semaine aux commandes de l'entreprise. Les coupes, qui comprenaient la plupart des cadres supérieurs de Twitter, ont bouleversé de nombreux employés restants. Les changements de Musk ont également entraîné un manque de communication en interne et des inquiétudes concernant les pannes de produits et les pannes techniques, selon les employés actuels et anciens.

Depuis, Musk n'a cessé de purger les employés qui l'ont critiqué, parfois via Twitter. Musk a témoigné mercredi dans le Delaware que la part du lion de son temps « au cours des dernières semaines » a été sur la plate-forme de médias sociaux, bien qu'il ait déclaré que la « restructuration organisationnelle fondamentale » sera achevée d'ici la fin de la semaine prochaine.

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Musk a averti depuis son acquisition de 44 milliards de dollars le mois dernier que Twitter pourrait faire face à la faillite s'il ne commençait pas à générer plus de liquidités. Il a dit aux employés qu'ils pouvaient s'attendre à travailler 80 heures par semaine et moins d'avantages de bureau comme la nourriture gratuite, et a mis fin à la politique de travail à domicile de l'entreprise à quelques exceptions près.

La référence aux longues heures pourrait potentiellement aller à l'encontre du droit du travail, a déclaré Lisa Bloom, propriétaire de la société Bloom à Calabasas, en Californie, qui représente un groupe d'employés de Twitter licenciés depuis que Musk a pris le relais.

"J'ai déjà entendu une femme manager de Twitter dire : 'Je suis dans l'entreprise depuis de nombreuses années. J'adore mon travail. J'aime aussi mes deux enfants. Je ne devrais pas avoir à choisir entre mon travail et voir mes enfants la nuit et le week-end », a déclaré Bloom. "Ce sont la vie des gens, leurs moyens de subsistance et leurs familles qui sont touchés par cela."

–Avec l'aide d'Ed Ludlow, Jeff Green et Josh Eidelson.

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